បញ្ហា (The Problem)៖ ការស្រាវជ្រាវនេះសិក្សាពីកម្រិតគុណភាពជីវិតការងារ និងវាយតម្លៃកត្តាផ្សេងៗដែលជះឥទ្ធិពលដល់គុណភាពជីវិតការងាររបស់បុគ្គលិកនៅតាមអង្គការរដ្ឋបាលឃុំ ក្នុងខេត្តឈៀងម៉ៃ ប្រទេសថៃ។
វិធីសាស្ត្រ (The Methodology)៖ ការសិក្សាផ្នែកបរិមាណត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើប្រាស់កម្រងសំណួរដើម្បីប្រមូលទិន្នន័យពីបុគ្គលិកចំនួន ៤១២ នាក់ និងវិភាគទិន្នន័យដោយប្រើស្ថិតិពិពណ៌នា និងអនុមាន។
លទ្ធផលសំខាន់ៗ (The Verdict)៖
| វិធីសាស្ត្រ (Method) | គុណសម្បត្តិ (Pros) | គុណវិបត្តិ (Cons) | លទ្ធផលគន្លឹះ (Key Result) |
|---|---|---|---|
| Non-parametric Tests (Mann-Whitney U & Kruskal-Wallis) តេស្តស្ថិតិមិនប៉ារ៉ាម៉ែត្រ (Mann-Whitney U និង Kruskal-Wallis) |
ស័ក្តិសមបំផុតសម្រាប់ទិន្នន័យដែលបានមកពីកម្រងសំណួរ (Likert Scale) ដែលការបែងចែកទិន្នន័យមិនមានរាងជាកណ្តឹង (Non-normal distribution)។ វាងាយស្រួលក្នុងការប្រៀបធៀបភាពខុសគ្នារវាងក្រុមដែលមានលក្ខណៈប្រជាសាស្ត្រខុសៗគ្នា។ | មានថាមពលស្ថិតិខ្សោយជាងតេស្តប៉ារ៉ាម៉ែត្រ (Parametric tests) ប្រសិនបើទិន្នន័យមានលក្ខណៈធម្មតា។ វាគ្រាន់តែបង្ហាញពីភាពខុសគ្នា ប៉ុន្តែមិនអាចបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងហេតុនិងផលបានឡើយ។ | រកឃើញថា តំណែង អាយុ ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ ប្រាក់ចំណូល បទពិសោធន៍ និងទំហំអង្គការ មានភាពខុសគ្នាយ៉ាងមានន័យខាងស្ថិតិចំពោះគុណភាពជីវិតការងារ (p < 0.05)។ |
| Stepwise Multiple Regression ការវិភាគតំរែតំរង់ពហុគុណតាមជំហាន |
អាចកំណត់អត្តសញ្ញាណអថេរឯករាជ្យដែលមានឥទ្ធិពលខ្លាំងជាងគេមកលើអថេរអាស្រ័យដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ វាផ្តល់នូវរូបមន្តគណិតវិទ្យាដែលអាចព្យាករណ៍ពីនិន្នាការនៃគុណភាពជីវិតការងារ។ | ងាយរងឥទ្ធិពលពីបញ្ហាអថេរឯករាជ្យមានទំនាក់ទំនងគ្នាខ្លាំងពេក (Multicollinearity)។ វាពន្យល់បានតែទំនាក់ទំនងជាលីនេអ៊ែរ (Linear relationships) ប៉ុណ្ណោះ។ | កំណត់បានកត្តា ៣ (លក្ខណៈការងារ ស្វ័យប្រសិទ្ធភាព និងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង) ដែលរួមគ្នាព្យាករណ៍គុណភាពជីវិតការងារបាន ៥៥,១% (R² = 0.511, p = 0.01)។ |
ការចំណាយលើធនធាន (Resource Cost)៖ ការស្រាវជ្រាវនេះទាមទារធនធានតិចតួច ដោយផ្តោតសំខាន់លើការរៀបចំកម្រងសំណួរ ការប្រមូលទិន្នន័យពីបុគ្គលិក និងការប្រើប្រាស់កម្មវិធីកុំព្យូទ័រដើម្បីវិភាគស្ថិតិ។
ការសិក្សានេះត្រូវបានធ្វើឡើងផ្តាច់មុខនៅក្នុងខេត្តឈៀងម៉ៃ ប្រទេសថៃ ដោយផ្តោតលើមន្ត្រីរដ្ឋបាលឃុំតំបន់ជនបទចំនួន ៤១២ នាក់។ ទោះបីជាកម្ពុជាមានរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋបាលថ្នាក់ក្រោមជាតិស្រដៀងគ្នាក៏ដោយ ក៏ភាពខុសគ្នានៃកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ វប្បធម៌ស្ថាប័ន ប្រព័ន្ធវិមជ្ឈការ និងច្បាប់រដ្ឋបាលរវាងប្រទេសទាំងពីរអាចធ្វើឲ្យលទ្ធផលមិនអាចយកមកអនុវត្តផ្ទាល់បាន១០០% ឡើយ។ ហេតុនេះ ការយកគំរូនេះមកប្រើនៅកម្ពុជា ទាមទារឱ្យមានការកែសម្រួលកម្រងសំណួរឲ្យស្របតាមបរិបទមូលដ្ឋាន (Contextualization)។
វិធីសាស្ត្រ និងក្របខ័ណ្ឌទ្រឹស្តីនៃការសិក្សានេះ មានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់សម្រាប់វាយតម្លៃ និងកែលម្អគុណភាពជីវិតការងាររបស់មន្ត្រីមូលដ្ឋាននៅប្រទេសកម្ពុជា។
ជារួម ការស្វែងយល់ពីកត្តាដែលជះឥទ្ធិពលដល់គុណភាពជីវិតការងាររបស់មន្ត្រីថ្នាក់ក្រោមជាតិ នឹងរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការផ្តល់សេវាសាធារណៈជូនប្រជាពលរដ្ឋកម្ពុជា។
ដើម្បីអនុវត្តតាមការសិក្សានេះ និស្សិតគួរអនុវត្តតាមជំហានខាងក្រោម៖
| ពាក្យបច្ចេកទេស | ការពន្យល់ជាខេមរភាសា (Khmer Explanation) | និយមន័យសាមញ្ញ (Simple Definition) |
|---|---|---|
| Quality of Working Life (QWL) | គំនិតដែលវាយតម្លៃថាតើបរិយាកាសការងារ គោលនយោបាយ និងលក្ខខណ្ឌការងារ ជួយគាំទ្រដល់សុខុមាលភាពរាងកាយ ផ្លូវចិត្ត និងសង្គមរបស់បុគ្គលិកកម្រិតណា។ វាត្រូវបានវាស់វែងតាមរយៈកត្តាផ្សេងៗដូចជា ប្រាក់ខែ សុវត្ថិភាព ឱកាស និងតុល្យភាពជីវិត។ | ដូចជាការវាស់ស្ទង់ថា តើកន្លែងធ្វើការនេះធ្វើឱ្យបុគ្គលិករស់នៅបានសុខស្រួល និងមានសេចក្តីសុខកម្រិតណា មិនមែនមើលតែទៅលើប្រាក់ខែមួយមុខនោះទេ។ |
| Self-efficacy | ជំនឿជាក់ផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ ទៅលើសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនឯងក្នុងការរៀបចំផែនការ និងអនុវត្តសកម្មភាពណាមួយដើម្បីឈានទៅសម្រេចគោលដៅការងារ ទោះបីជាត្រូវប្រឈមមុខនឹងឧបសគ្គក៏ដោយ (ផ្អែកលើទ្រឹស្តីរបស់លោក Albert Bandura)។ | ដូចជាជំនឿក្នុងចិត្តរបស់កីឡាករម្នាក់ ដែលជឿជាក់យ៉ាងមុតមាំថាខ្លួនឯងអាចទាត់បាល់ចូលទីបាន ទោះបីជាអ្នកចាំទីរបស់គូប្រកួតពូកែយ៉ាងណាក៏ដោយ។ |
| Job Involvement | កម្រិតដែលបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ចងភ្ជាប់ខ្លួនឯងទៅនឹងការងារ ដោយចាត់ទុកថាការងារនោះគឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃអត្តសញ្ញាណនិងជីវិតរបស់ពួកគេ ហើយពួកគេមានការយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់ចំពោះលទ្ធផលការងារ។ | ដូចជាម្ចាស់ហាងដែលស្រឡាញ់និងយកចិត្តទុកដាក់លើហាងរបស់ខ្លួន ជាងបុគ្គលិកធម្មតាដែលគ្រាន់តែធ្វើការចាំយកប្រាក់ខែប្រចាំខែ។ |
| Job Characteristics | លក្ខណៈពិសេសនៃមុខតំណែង ឬការងារនីមួយៗ ដូចជា ភាពចម្រុះនៃជំនាញដែលត្រូវប្រើ ឯករាជ្យភាពក្នុងការសម្រេចចិត្ត និងសារៈសំខាន់នៃការងារនោះចំពោះអ្នកដទៃ ដែលជះឥទ្ធិពលដល់កម្រិតការលើកទឹកចិត្តរបស់បុគ្គលិក។ | ដូចជាការប្រៀបធៀបរវាងការងារជាចុងភៅដែលត្រូវច្នៃប្រឌិតមុខម្ហូបថ្មីៗជារៀងរាល់ថ្ងៃ និងការងារជាអ្នកលាងចានដែលធ្វើសកម្មភាពដដែលៗជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ |
| Stepwise Multiple Regression | វិធីសាស្ត្រស្ថិតិដែលព្យាយាមស្វែងរកថាតើកត្តាណាខ្លះ (អថេរឯករាជ្យ) ដែលពិតជាមានឥទ្ធិពលខ្លាំងជាងគេក្នុងការទស្សន៍ទាយលទ្ធផលណាមួយ (អថេរអាស្រ័យ) ដោយបញ្ជូលឬដកកត្តាទាំងនោះម្តងមួយៗដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ | ដូចជាការសាកល្បងដាក់គ្រឿងផ្សំម្តងមួយៗចូលទៅក្នុងសម្ល ដើម្បីរកមើលថាគ្រឿងផ្សំមួយណាដែលពិតជាធ្វើឱ្យសម្លនោះមានរសជាតិឆ្ងាញ់ជាងគេបំផុត។ |
| Non-parametric Tests | ការធ្វើតេស្តស្ថិតិ (ដូចជា Mann-Whitney U និង Kruskal-Wallis) ដែលត្រូវបានប្រើនៅពេលដែលទិន្នន័យមិនមានការចែកចាយជាទម្រង់ស្តង់ដាររាងកណ្តឹង (Normal distribution) ជាពិសេសគឺស័ក្តិសមបំផុតសម្រាប់ទិន្នន័យដែលបានមកពីកម្រងសំណួរវាយតម្លៃកម្រិតការយល់ឃើញ (Likert scale)។ | ដូចជាការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍វាស់កម្ពស់ប្រភេទផ្សេង ដែលអាចបត់បែនបាន នៅពេលដែលយើងដឹងថាឧបករណ៍វាស់កម្ពស់ធម្មតាមិនអាចប្រើបាន ដោយសារស្ថានភាពដីមិនរាបស្មើ។ |
អត្ថបទដែលបានបោះពុម្ពនៅលើ KhmerResearch ដែលទាក់ទងនឹងប្រធានបទនេះ៖
ប្រធានបទ និងសំណួរស្រាវជ្រាវដែលទាក់ទងនឹងឯកសារនេះ ដែលអ្នកអាចស្វែងរកបន្ថែម៖
