បញ្ហា (The Problem)៖ ឯកសារនេះស្រាវជ្រាវពីកម្រិតនៃគុណភាពជីវិតការងារ ការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះស្ថាប័ន និងទំនាក់ទំនងរវាងកត្តាទាំងពីរនេះរបស់បុគ្គលិកបម្រើការងារនៅក្រុមហ៊ុន Burapharuengkij ក្នុងបរិបទសេដ្ឋកិច្ចដែលផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
វិធីសាស្ត្រ (The Methodology)៖ ការស្រាវជ្រាវនេះប្រើប្រាស់វិធីសាស្ត្របរិមាណវិស័យដោយប្រមូលទិន្នន័យពីបុគ្គលិកចំនួន ៨០ នាក់តាមរយៈកម្រងសំណួរ និងវិភាគទិន្នន័យដោយប្រើប្រាស់កម្មវិធីស្ថិតិ។
លទ្ធផលសំខាន់ៗ (The Verdict)៖
| វិធីសាស្ត្រ (Method) | គុណសម្បត្តិ (Pros) | គុណវិបត្តិ (Cons) | លទ្ធផលគន្លឹះ (Key Result) |
|---|---|---|---|
| Descriptive Statistics Analysis ការវិភាគស្ថិតិពិពណ៌នា (មធ្យមភាគ និងគម្លាតស្តង់ដារ) |
ងាយស្រួលយល់ និងជួយឱ្យឃើញរូបភាពរួមនៃកម្រិតគុណភាពជីវិតការងារ និងកម្រិតនៃការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់បុគ្គលិកដោយឡែកពីគ្នា។ | មិនអាចបង្ហាញពីទំនាក់ទំនងស៊ីជម្រៅ ឬភាពទាក់ទងគ្នារវាងអថេរទាំងពីរ (ហេតុនិងផល) បានឡើយ។ | គុណភាពជីវិតការងារ (Mean=3.04) និងការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះស្ថាប័ន (Mean=3.03) ស្ថិតក្នុងកម្រិតមធ្យម។ |
| Pearson Product Moment Correlation ការវិភាគមេគុណសហសម្ព័ន្ធ Pearson |
អាចវាស់ស្ទង់កម្រិត ទំហំ និងទិសដៅនៃទំនាក់ទំនងរវាងកត្តាគុណភាពជីវិតការងារ និងការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះស្ថាប័នតាមបែបវិទ្យាសាស្ត្រ។ | បង្ហាញត្រឹមតែទំនាក់ទំនង (Correlation) ប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែមិនអាចបញ្ជាក់ពីភាពជាហេតុនិងផល (Causation) បានច្បាស់លាស់នោះទេ។ | មានទំនាក់ទំនងវិជ្ជមានកម្រិតទាបបំផុត (r=0.282) ក្នុងកម្រិតកំហុសស្ថិតិ ០.០១ រវាងអថេរទាំងពីរ។ |
ការចំណាយលើធនធាន (Resource Cost)៖ ការសិក្សានេះមិនតម្រូវឱ្យមានធនធានបច្ចេកវិទ្យាទំនើបក្នុងការគណនានោះទេ ប៉ុន្តែទាមទារកម្មវិធីវិភាគស្ថិតិ និងពេលវេលាសម្រាប់ការប្រមូលទិន្នន័យផ្ទាល់។
ការសិក្សានេះត្រូវបានធ្វើឡើងតែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Burapharuengkij មួយប៉ុណ្ណោះ ដែលស្ថិតនៅខេត្តស្រះកែវ ប្រទេសថៃ ជាមួយនឹងទំហំសំណាកតូចត្រឹម ៨០ នាក់។ ទិន្នន័យនេះឆ្លុះបញ្ចាំងតែពីបរិបទបុគ្គលិកចែកចាយភេសជ្ជៈនៅតំបន់ព្រំដែនប៉ុណ្ណោះ។ វាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់កម្ពុជាក្នុងការប្រៀបធៀប ព្រោះក្រុមហ៊ុននៅតំបន់ព្រំដែន (ដូចជាប៉ោយប៉ែត) អាចមានលក្ខណៈប្រហាក់ប្រហែលគ្នា ប៉ុន្តែលទ្ធផលមិនអាចទាញជាសេចក្តីសន្និដ្ឋានទូទៅសម្រាប់គ្រប់វិស័យនៅកម្ពុជាបានទេ។
វិធីសាស្ត្រ និងក្របខណ្ឌវាយតម្លៃក្នុងការសិក្សានេះ មានប្រយោជន៍ខ្ពស់សម្រាប់ស្ថាប័នអាជីវកម្មនៅកម្ពុជា ក្នុងការស្វែងយល់ពីកត្តាដែលរក្សាបុគ្គលិក។
ជារួម ការសិក្សានេះផ្តល់នូវក្របខណ្ឌវាស់ស្ទង់ផ្នែកធនធានមនុស្សដ៏ងាយស្រួល ដែលក្រុមហ៊ុននៅកម្ពុជាអាចយកទៅអនុវត្តផ្ទាល់ ដើម្បីលើកកម្ពស់បរិយាកាសការងារ និងប្រសិទ្ធភាពស្ថាប័ន។
ដើម្បីអនុវត្តតាមការសិក្សានេះ និស្សិតគួរអនុវត្តតាមជំហានខាងក្រោម៖
| ពាក្យបច្ចេកទេស | ការពន្យល់ជាខេមរភាសា (Khmer Explanation) | និយមន័យសាមញ្ញ (Simple Definition) |
|---|---|---|
| Quality of Work Life | សំដៅលើកម្រិតនៃសេចក្តីសុខ ការពេញចិត្ត និងសុខុមាលភាពទូទៅដែលបុគ្គលិកទទួលបានពីការបំពេញការងាររបស់ពួកគេក្នុងស្ថាប័នណាមួយ ដែលរួមមានទាំងប្រាក់ខែ សុវត្ថិភាពការងារ ទំនាក់ទំនងល្អ និងឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួន។ | ដូចជាការវាស់ស្ទង់ថាតើកន្លែងធ្វើការមួយផ្តល់ភាពកក់ក្តៅ និងអត្ថប្រយោជន៍សមរម្យដល់យើងកម្រិតណា ដើម្បីឱ្យយើងធ្វើការដោយសប្បាយចិត្ត។ |
| Organizational Commitment | គឺជាកម្រិតនៃការផ្សារភ្ជាប់ ការប្តេជ្ញាចិត្ត និងភាពស្មោះត្រង់ដែលបុគ្គលិកមានចំពោះស្ថាប័នរបស់ខ្លួន ដោយពួកគេមានឆន្ទៈខ្ពស់ក្នុងការខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីសម្រេចគោលដៅរួម និងចង់បន្តធ្វើការនៅទីនោះយូរអង្វែង។ | ដូចជាអារម្មណ៍ដែលយើងស្រឡាញ់ និងចាត់ទុកក្រុមហ៊ុនជារបស់ខ្លួនឯង ហើយចង់រួមសុខរួមទុក្ខជាមួយគ្នាយូរអង្វែងទោះមានឧបសគ្គក៏ដោយ។ |
| Pearson product moment correlation coefficient | ជារង្វាស់ស្ថិតិដែលប្រើសម្រាប់គណនាទំហំ និងទិសដៅនៃទំនាក់ទំនងរវាងអថេរពីរ (ឧទាហរណ៍ គុណភាពការងារ និងការប្តេជ្ញាចិត្ត) ថាតើវាមានដំណើរស្របគ្នា ឬផ្ទុយគ្នា។ វាមានតម្លៃចន្លោះពី -១ ដល់ +១។ | ដូចជាត្រីវិស័យដែលប្រាប់យើងថា បើកត្តាមួយកើនឡើង តើកត្តាមួយទៀតនឹងកើនឡើងតាម ឬថយចុះ ហើយខ្លាំងកម្រិតណា។ |
| Index of item-objective congruence | ជាទូទៅហៅកាត់ថា IOC ជារូបមន្តវាស់ស្ទង់ភាពត្រឹមត្រូវនៃកម្រងសំណួរស្រាវជ្រាវ (Content Validity) ដោយពឹងផ្អែកលើការវាយតម្លៃរបស់អ្នកជំនាញ ដើម្បីធានាថាសំណួរនីមួយៗពិតជាឆ្លើយតបទៅនឹងវត្ថុបំណងនៃការសិក្សាប្រាកដមែន។ | ដូចជាការឱ្យគ្រូពេទ្យពិនិត្យមើលវេជ្ជបញ្ជាមុននឹងឱ្យទៅអ្នកជំងឺ ដើម្បីឱ្យប្រាកដថាថ្នាំនោះពិតជាត្រូវនឹងជំងឺពិតប្រាកដមែន។ |
| Cronbach's alpha | ជារង្វាស់ស្ថិតិប្រើសម្រាប់វាស់ស្ទង់ភាពជឿជាក់បាន (Reliability) នៃឧបករណ៍ស្រាវជ្រាវ (ដូចជាកម្រងសំណួរ Likert Scale) ដើម្បីបញ្ជាក់ថាសំណួរទាំងអស់ផ្តល់លទ្ធផលថេរ និងស្របគ្នាបើទោះបីជាសួរច្រើនដងក៏ដោយ។ តម្លៃចាប់ពី ០.៧ ឡើងទៅចាត់ទុកថាអាចទទួលយកបាន។ | ដូចជាការថ្លឹងទម្ងន់លើជញ្ជីងដដែលៗ ៣ ដង ហើយវាបង្ហាញទម្ងន់ដូចគ្នារហូត បញ្ជាក់ថាជញ្ជីងនោះអាចទុកចិត្តបាន។ |
| Descriptive statistic | គឺជាការវិភាគទិន្នន័យដើម្បីសង្ខេប និងពណ៌នាពីលក្ខណៈទូទៅនៃសំណាកដែលបានសិក្សា ដូចជាការគណនាមធ្យមភាគ (Mean) ភាគរយ (Percentage) និងគម្លាតស្តង់ដារ (Standard Deviation) ជាដើម។ | ដូចជាការសង្ខេបរឿងប្រលោមលោកដ៏វែងមួយឱ្យខ្លីដោយប្រាប់តែចំណុចសំខាន់ៗ តួអង្គសំខាន់ៗ ដើម្បីឱ្យអ្នកស្តាប់ងាយយល់ពីរូបភាពរួម។ |
| Attitudinal commitment | គឺជាទម្រង់មួយនៃការប្តេជ្ញាចិត្តដែលកើតចេញពីអារម្មណ៍ និងអាកប្បកិរិយាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក ដែលជឿជាក់លើយន្តការ តម្លៃ និងគោលដៅរបស់ស្ថាប័នដោយស្ម័គ្រចិត្ត មិនមែនដោយសារការបង្ខិតបង្ខំនោះទេ។ | ដូចជាការដែលយើងគាំទ្រក្រុមបាល់ទាត់ណាមួយចេញពីក្តីស្រឡាញ់ពិតប្រាកដចេញពីបេះដូង មិនមែនដោយសារមានគេជួលឱ្យគាំទ្រនោះទេ។ |
អត្ថបទដែលបានបោះពុម្ពនៅលើ KhmerResearch ដែលទាក់ទងនឹងប្រធានបទនេះ៖
ប្រធានបទ និងសំណួរស្រាវជ្រាវដែលទាក់ទងនឹងឯកសារនេះ ដែលអ្នកអាចស្វែងរកបន្ថែម៖
