Original Title: Lifelong education as a way of launching a culture of peace in Nigeria in the Twenty-first century
Source: internationalscholarsjournals.org
Disclaimer: Summary generated by AI based on the provided document. Please refer to the original paper for full scientific accuracy.

ការអប់រំពេញមួយជីវិតជាមធ្យោបាយនៃការចាប់ផ្តើមវប្បធម៌សន្តិភាពនៅក្នុងប្រទេសនីហ្សេរីយ៉ាក្នុងសតវត្សទី២១

ចំណងជើងដើម៖ Lifelong education as a way of launching a culture of peace in Nigeria in the Twenty-first century

អ្នកនិពន្ធ៖ Lehlohonolo Mixwell Merwe (Department of Curriculum Studies, Faculty of Education, University of Johannesburg, South Africa)

ឆ្នាំបោះពុម្ព៖ 2015, International Journal of Educational Research and Reviews

វិស័យសិក្សា៖ Education

១. សេចក្តីសង្ខេបប្រតិបត្តិ (Executive Summary)

បញ្ហា (The Problem)៖ ឯកសារនេះដោះស្រាយបញ្ហាជម្លោះជាតិសាសន៍ និងវិបត្តិសង្គមរ៉ាំរ៉ៃនៅក្នុងប្រទេសនីហ្សេរីយ៉ា ដែលមិនអាចដោះស្រាយបានត្រឹមតែតាមរយៈការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធនយោបាយ និងអន្តរាគមន៍យោធា។

វិធីសាស្ត្រ (The Methodology)៖ អ្នកនិពន្ធធ្វើការវិភាគលើប្រវត្តិសាស្រ្តនយោបាយរបស់នីហ្សេរីយ៉ា និងស្នើឡើងនូវយុទ្ធសាស្ត្រអប់រំសន្តិភាពតាមរយៈប្រព័ន្ធអប់រំ ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងរវាងជាតិសាសន៍។

លទ្ធផលសំខាន់ៗ (The Verdict)៖

២. ការវិភាគលើប្រសិទ្ធភាព និងដែនកំណត់ (Performance & Constraints)

វិធីសាស្ត្រ (Method) គុណសម្បត្តិ (Pros) គុណវិបត្តិ (Cons) លទ្ធផលគន្លឹះ (Key Result)
Political Restructuring and Military Intervention
ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធនយោបាយ និងអន្តរាគមន៍យោធា
អាចទប់ស្កាត់ជម្លោះហិង្សា ឬភាពវឹកវរក្នុងសង្គមបានភ្លាមៗក្នុងរយៈពេលខ្លី។ ជួយរក្សាស្ថិរភាពនយោបាយបណ្ដោះអាសន្ននៅពេលមានវិបត្តិធ្ងន់ធ្ងរ។ មិនអាចដោះស្រាយបញ្ហាឫសគល់នៃការរើសអើងជាតិសាសន៍ និងការសង្ស័យគ្នាបានទេ។ ច្រើនតែពាក់ព័ន្ធនឹងអំពើពុករលួយ និងធ្វើឱ្យប្រជាពលរដ្ឋបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើការដឹកនាំ។ ផ្តល់លទ្ធផលវិជ្ជមានតិចតួចបំផុតក្នុងការបង្រួបបង្រួមជាតិ និងមិនអាចនាំមកនូវសន្តិភាពយូរអង្វែងឡើយ (ផ្អែកលើបទពិសោធន៍៤០ឆ្នាំនៅនីហ្សេរីយ៉ា)។
Lifelong Peace Education Strategies
យុទ្ធសាស្ត្រអប់រំសន្តិភាពពេញមួយជីវិត (តាមរយៈសាលារៀន ពិព័រណ៍វប្បធម៌ និងការអប់រំក្រៅប្រព័ន្ធ)
មានប្រសិទ្ធភាពចំណាយ (Cost-effective) ដោយសារអាចបញ្ចូលទៅក្នុងមុខវិជ្ជាដែលមានស្រាប់។ ជួយកសាងការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅ និងផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិតប្រជាពលរដ្ឋតាំងពីកុមារភាពរហូតដល់ចាស់។ ទាមទារពេលវេលាយូរ និងការអត់ធ្មត់ខ្ពស់ដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលជាក់ស្តែង។ តម្រូវឱ្យមានការគាំទ្រផ្នែកគោលនយោបាយ និងការបណ្តុះបណ្តាលគ្រូបង្រៀនយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ត្រូវបានស្នើជាយុទ្ធសាស្ត្រដែលអាចពឹងផ្អែកបាន និងយូរអង្វែងបំផុត (Dependable and enduring strategy) ដើម្បីបង្កើតវប្បធម៌សន្តិភាពនៅក្នុងប្រទេស។

ការចំណាយលើធនធាន (Resource Cost)៖ ឯកសារនេះមិនបានបញ្ជាក់ពីទំហំថវិកា ឬធនធានបច្ចេកវិទ្យាជាក់លាក់នោះទេ ប៉ុន្តែវាទាមទារការវិនិយោគយ៉ាងខ្លាំងលើការកែទម្រង់កម្មវិធីសិក្សា និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស។

៣. ការពិនិត្យសម្រាប់បរិបទកម្ពុជា/អាស៊ីអាគ្នេយ៍

ភាពលំអៀងនៃទិន្នន័យ (Data Bias)៖

ការសិក្សានេះផ្តោតទាំងស្រុងលើបរិបទប្រទេសនីហ្សេរីយ៉ា ដែលមានក្រុមជនជាតិភាគតិចជាង ២៥០ក្រុម និងមានប្រវត្តិជម្លោះដណ្តើមអំណាច និងផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ច។ ទោះបីជាប្រទេសកម្ពុជាមិនមានភាពចម្រុះជាតិសាសន៍ស្មុគស្មាញដូចនីហ្សេរីយ៉ាក្តី ក៏អំណះអំណាងនៃការប្រើប្រាស់ការអប់រំដើម្បីលុបបំបាត់ការសង្ស័យ និងកសាងការយោគយល់គ្នា គឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងសម្រាប់កម្ពុជាក្នុងការរក្សាសន្តិភាពក្រោយសង្គ្រាមស៊ីវិល។

លទ្ធភាពនៃការអនុវត្ត (Applicability)៖

វិធីសាស្ត្រនៃការបញ្ជ្រាបការអប់រំសន្តិភាពពេញមួយជីវិតនេះ គឺមានភាពពាក់ព័ន្ធ និងអាចអនុវត្តបានយ៉ាងល្អនៅក្នុងប្រព័ន្ធអប់រំ និងសង្គមកម្ពុជា។

ការអនុវត្តយុទ្ធសាស្ត្រអប់រំពេញមួយជីវិតនេះ នឹងជួយកម្ពុជាផ្លាស់ប្តូរពីសន្តិភាពដែលផ្អែកលើស្ថិរភាពនយោបាយ ទៅជា 'វប្បធម៌សន្តិភាព' ដែលចាក់ឫសជ្រៅក្នុងផ្នត់គំនិតពលរដ្ឋគ្រប់រូប។

៤. ផែនការសកម្មភាពសម្រាប់និស្សិត (Actionable Roadmap)

ដើម្បីអនុវត្តតាមការសិក្សានេះ និស្សិតគួរអនុវត្តតាមជំហានខាងក្រោម៖

  1. ធ្វើសមាហរណកម្មខ្លឹមសារសន្តិភាពក្នុងមុខវិជ្ជាដែលមានស្រាប់: អ្នកស្រាវជ្រាវគួរធ្វើការវាយតម្លៃកម្មវិធីសិក្សាបច្ចុប្បន្ន (Curriculum Assessment) និងស្នើវិធីសាស្ត្របញ្ជ្រាបប្រធានបទសន្តិភាពទៅក្នុងមុខវិជ្ជាភាសាខ្មែរ គណិតវិទ្យា និងវិទ្យាសាស្ត្រ ដោយមិនចាំបាច់បង្កើតមុខវិជ្ជាថ្មី ដើម្បីសន្សំសំចៃថវិកាជាតិ។
  2. រៀបចំកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលគ្រូបង្រៀន: សហការជាមួយ វិទ្យាស្ថានជាតិអប់រំ (NIE) ដើម្បីបញ្ចូលម៉ូឌុលស្តីពី ការអប់រំសន្តិភាព (Peace Education Module) ទៅក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលគរុកោសល្យ ផ្តល់ឱ្យគ្រូនូវជំនាញប្រាស្រ័យទាក់ទង និងការគ្រប់គ្រងថ្នាក់រៀនដោយសន្តិវិធី។
  3. ផ្តួចផ្តើមគម្រោងទស្សនកិច្ចសិក្សា 'ស្គាល់កម្ពុជា': សាកលវិទ្យាល័យអាចបង្កើតកម្មវិធីទស្សនកិច្ច (Study Excursions) ប្រចាំឆ្នាំ ដោយតម្រូវឱ្យនិស្សិតចុះកម្មសិក្សានៅតាមសហគមន៍ដែលខ្លួនមិនធ្លាប់ស្គាល់ ដូចជាតំបន់ព្រំដែន ឬតំបន់សហគមន៍ជនជាតិដើមភាគតិច ដើម្បីកសាងការពឹងពាក់គ្នាទៅវិញទៅមក (Interdependence)។
  4. ពង្រឹងការអប់រំក្រៅប្រព័ន្ធ និងមនុស្សពេញវ័យ: បង្កើតសម្ភារៈអប់រំសម្រាប់សហគមន៍ (Non-formal Education Materials) ដោយធ្វើការជាមួយអង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាល (NGOs) ដើម្បបញ្ចូលសារសន្តិភាព ការអត់ឱន និងការយោគយល់គ្នា ទៅក្នុងកម្មវិធីអក្ខរកម្ម និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។
  5. បង្កើតព្រឹត្តិការណ៍ពិព័រណ៍វប្បធម៌តាមសាកលវិទ្យាល័យ: រៀបចំពិព័រណ៍វប្បធម៌ (Culture Fairs) ជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅក្នុងបរិវេណសាកលវិទ្យាល័យ ដោយអនុញ្ញាតឱ្យនិស្សិតមកពីបណ្តាខេត្តផ្សេងៗ តាំងបង្ហាញអត្តសញ្ញាណ ម្ហូបអាហារ និងសិល្បៈប្រចាំតំបន់របស់ពួកគេ ដើម្បីអបអរសាទរភាពចម្រុះជាតិសាសន៍ និងវប្បធម៌។

៥. វាក្យសព្ទបច្ចេកទេស (Technical Glossary)

ពាក្យបច្ចេកទេស ការពន្យល់ជាខេមរភាសា (Khmer Explanation) និយមន័យសាមញ្ញ (Simple Definition)
Lifelong education (ការអប់រំពេញមួយជីវិត) ជាទស្សនាទាននៃការអប់រំដែលចាត់ទុកការរៀនសូត្រគឺជាដំណើរការប្រព្រឹត្តទៅពីពេលកើតរហូតដល់ស្លាប់ ដោយមិនកំណត់ត្រឹមតែការរៀនក្នុងសាលាផ្លូវការនោះទេ គឺរួមបញ្ចូលទាំងការរៀនពីបទពិសោធន៍សង្គម ការយល់ដឹងពីបច្ចេកវិទ្យា និងការសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរថ្មីៗដើម្បីរស់នៅដោយសន្តិភាព។ ដូចជាការអាប់ដេតកម្មវិធីទូរស័ព្ទជាប្រចាំអញ្ចឹងដែរ មនុស្សយើងត្រូវរៀនចំណេះដឹងថ្មីៗរហូតដើម្បីអាចរស់នៅចុះសម្រុងនឹងសង្គមដែលចេះតែផ្លាស់ប្តូរជានិច្ច។
Culture of peace (វប្បធម៌សន្តិភាព) ជាបណ្តុំនៃតម្លៃ អាកប្បកិរិយា និងរបៀបរស់នៅដែលបដិសេធអំពើហិង្សា និងព្យាយាមដោះស្រាយជម្លោះផ្សេងៗតាមរយៈការពិភាក្សា ការអប់រំ និងការយោគយល់គ្នាជាជាងការប្រើប្រាស់កម្លាំងបាយ ឬអំណាចយោធា។ ប្រៀបដូចជាគ្រួសារមួយដែលទម្លាប់ដោះស្រាយបញ្ហាដោយការអង្គុយនិយាយគ្នាដោយសន្តិវិធី និងប្រើហេតុផល ជាជាងការឈ្លោះប្រកែក ឬវាយតប់គ្នា។
Dual nationhood (ភាពជាប្រជាជាតិទ្វេគ្រាប់ / ប្រជាជាតិពីរក្នុងប្រទេសមួយ) ក្នុងបរិបទប្រវត្តិសាស្ត្រនីហ្សេរីយ៉ា វាសំដៅលើការបែងចែកដាច់ស្រឡះរវាងតំបន់ភាគខាងជើង និងភាគខាងត្បូង ដែលមានប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង ជំនឿសាសនា និងផ្នត់គំនិតខុសគ្នាទាំងស្រុង ទោះបីជាត្រូវបានអាណានិគមអង់គ្លេសច្របាច់បញ្ចូលគ្នាជារដ្ឋតែមួយក៏ដោយ។ ដូចជាផ្ទះមួយដែលមានបន្ទប់ពីរដាច់ដោយឡែក ហើយអ្នកនៅបន្ទប់នីមួយៗរស់នៅតាមច្បាប់និងទម្លាប់ខុសគ្នាស្រឡះ ទោះជាស្ថិតក្រោមដំបូលផ្ទះតែមួយក្តី។
Pax Romana (សន្តិភាពរ៉ូម៉ាំង) ជាទស្សនាទានសន្តិភាពតាមបែបចក្រភពរ៉ូមពីបុរាណ ដែលផ្តោតលើការរក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់សង្គម និងការទប់ស្កាត់កុបកម្មតាមរយៈអំណាចនយោបាយ និងកម្លាំងយោធាដ៏រឹងមាំ ជាជាងការផ្តោតលើសេរីភាព ឬសេចក្តីសុខផ្លូវចិត្តរបស់ប្រជាជន។ ដូចជាសន្តិភាពនៅក្នុងពន្ធនាគារអញ្ចឹង គឺស្ងប់ស្ងាត់ដោយសារមានឆ្មាំយាមកាមតឹងរ៉ឹង និងការដាក់វិន័យ មិនមែនស្ងប់ស្ងាត់ដោយសារមនុស្សមានសេរីភាពនិងសប្បាយចិត្តនោះទេ។
Humanitas Romana (មនុស្សធម៌រ៉ូម៉ាំង) ជាទស្សនាទានដែលវិវឌ្ឍចេញពី Pax Romana ដោយបញ្ចូលនូវគំនិតនៃភាពជាមនុស្ស សេរីភាព និងសន្តិភាពផ្លូវចិត្ត (Inner peace) ចូលទៅក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ដើម្បីឱ្យសន្តិភាពមានលក្ខណៈមនុស្សធម៌ជាងមុន និងមិនពឹងផ្អែកតែលើការគាបសង្កត់។ ដូចជាការគ្រប់គ្រងសាលារៀនដែលមិនត្រឹមតែដាក់វិន័យកុំឱ្យសិស្សវាយគ្នាទេ តែថែមទាំងយកចិត្តទុកដាក់លើសុខភាពផ្លូវចិត្ត និងផ្តល់សេរីភាពឱ្យសិស្សបញ្ចេញមតិទៀតផង។
Shalom (សន្តិភាពបរិបូរណ៍) ជាទស្សនាទានសន្តិភាពរបស់ពិភពបូព៌ា ដែលសង្កត់ធ្ងន់លើសុខុមាលភាពទាំងផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្តរបស់សហគមន៍ទាំងមូល ដែលទាមទារឱ្យបុគ្គលម្នាក់ៗខិតខំប្រឹងប្រែង និងធ្វើការរួមគ្នាដោយសកម្មដើម្បីសម្រេចបាននូវស្ថានភាពដ៏ល្អប្រសើរនេះ។ ដូចជាភូមិមួយដែលអ្នកភូមិទាំងអស់សហការគ្នាធ្វើការងារ ជួយយកអាសារគ្នា រហូតដល់គ្រប់គ្នាមានហូបចុកគ្រប់គ្រាន់ និងមានសេចក្តីសុខផ្លូវចិត្តពេញលេញ។
Non-formal education (ការអប់រំក្រៅប្រព័ន្ធ) ជាទម្រង់នៃការអប់រំដែលមានការរៀបចំជាប្រព័ន្ធដែរ ប៉ុន្តែធ្វើឡើងនៅក្រៅក្របខណ្ឌសាលារៀន ឬសាកលវិទ្យាល័យផ្លូវការ ដូចជាកម្មវិធីអក្ខរកម្ម ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈខ្លីៗ ការអប់រំស្ត្រី ឬសិក្ខាសាលានៅតាមសហគមន៍។ ដូចជាការទៅរៀនវគ្គកាត់ដេរ វគ្គជួសជុលម៉ូតូ ឬវគ្គកុំព្យូទ័រខ្លីៗនៅតាមមជ្ឈមណ្ឌលសហគមន៍ ជាជាងការទៅរៀនយកសញ្ញាបត្រពេញម៉ោងនៅសាកលវិទ្យាល័យ។
Indirect rule (ការគ្រប់គ្រងដោយប្រយោល) ជាប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងរបស់អាណានិគម (ពិសេសអាណានិគមអង់គ្លេស) ដែលប្រើប្រាស់រចនាសម្ព័ន្ធអំណាចចាស់ៗក្នុងស្រុក (ដូចជាព្រះអង្គម្ចាស់ ឬមេដឹកនាំសាសនា) ឱ្យបន្តគ្រប់គ្រងប្រជាជនរបស់ខ្លួន ដោយគ្រាន់តែរាយការណ៍ និងអនុវត្តតាមគោលនយោបាយរបស់មហាអំណាចអាណានិគមពីលើ។ ដូចជាម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនធំជួលអ្នកចាត់ការទូទៅ (ដែលធ្លាប់ជាមេកើយចាស់នៅទីនោះស្រាប់) ឱ្យមើលការខុសត្រូវបុគ្គលិកបន្ត ដោយខ្លួនឯងគ្រាន់តែចាំទទួលរបាយការណ៍ មិនចាំបាច់ទៅបញ្ជាបុគ្គលិកម្នាក់ៗដោយផ្ទាល់។

៦. ប្រធានបទពាក់ព័ន្ធ (Further Reading)

អត្ថបទដែលបានបោះពុម្ពនៅលើ KhmerResearch ដែលទាក់ទងនឹងប្រធានបទនេះ៖

ប្រធានបទ និងសំណួរស្រាវជ្រាវដែលទាក់ទងនឹងឯកសារនេះ ដែលអ្នកអាចស្វែងរកបន្ថែម៖