Original Title: การพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมฐานสมรรถนะทางด้านการใช้ภาษาไทย เพื่อเตรียมความพร้อมในการสหกิจศึกษา โดยใช้รูปแบบการเรียนรู้แบบร่วมมือและแนวคิดการสอนภาษาเพื่อการสื่อสาร
Source: buuir.buu.ac.th
Disclaimer: Summary generated by AI based on the provided document. Please refer to the original paper for full scientific accuracy.

ការអភិវឌ្ឍកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលផ្អែកលើសមត្ថភាពស្តីពីការប្រើប្រាស់ភាសាថៃ ដើម្បីត្រៀមរៀបចំសម្រាប់ការអប់រំសហប្រតិបត្តិការដោយប្រើការរៀនសូត្របែបសហការ និងគំនិតនៃការបង្រៀនភាសាប្រាស្រ័យទាក់ទង

ចំណងជើងដើម៖ การพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมฐานสมรรถนะทางด้านการใช้ภาษาไทย เพื่อเตรียมความพร้อมในการสหกิจศึกษา โดยใช้รูปแบบการเรียนรู้แบบร่วมมือและแนวคิดการสอนภาษาเพื่อการสื่อสาร

អ្នកនិពន្ធ៖ Chonnathee Chamnankij (Burapha University)

ឆ្នាំបោះពុម្ព៖ 2017

វិស័យសិក្សា៖ Curriculum and Instruction

១. សេចក្តីសង្ខេបប្រតិបត្តិ (Executive Summary)

បញ្ហា (The Problem)៖ និស្សិតសាកលវិទ្យាល័យដែលត្រៀមចេញទៅធ្វើកម្មសិក្សា (Cooperative Education) ខ្វះខាតជំនាញក្នុងការប្រើប្រាស់ភាសាថៃសម្រាប់ការប្រាស្រ័យទាក់ទងក្នុងការងារជាក់ស្តែង ដែលធ្វើឱ្យនិយោជកមិនសូវពេញចិត្តនឹងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ ការស្រាវជ្រាវនេះមានបំណងដោះស្រាយបញ្ហានេះតាមរយៈការបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសមត្ថភាពភាសាថៃមុនពេលចេញកម្មសិក្សា។

វិធីសាស្ត្រ (The Methodology)៖ ការស្រាវជ្រាវនេះជារចនាបទពិសោធន៍ពាក់កណ្តាល (Quasi-experiment) ដោយប្រើប្រាស់ក្រុមគំរូតែមួយ ដែលមានការធ្វើតេស្តមុន និងក្រោយការរៀន (One group pre-test post-test design) លើនិស្សិតឆ្នាំទី៣ ចំនួន ៣០នាក់។

លទ្ធផលសំខាន់ៗ (The Verdict)៖

២. ការវិភាគលើប្រសិទ្ធភាព និងដែនកំណត់ (Performance & Constraints)

វិធីសាស្ត្រ (Method) គុណសម្បត្តិ (Pros) គុណវិបត្តិ (Cons) លទ្ធផលគន្លឹះ (Key Result)
Pre-Training (Traditional Baseline)
មុនការបណ្តុះបណ្តាល (ស្ថានភាពដើមរបស់និស្សិត)
មិនត្រូវការពេលវេលាបន្ថែមសម្រាប់ការរៀបចំសកម្មភាពស្មុគស្មាញ ឬការរចនាមេរៀនថ្មីឡើយ។ និស្សិតខ្វះការយល់ដឹងអំពីការប្រើប្រាស់ភាសាក្នុងស្ថានភាពការងារជាក់ស្តែង និងខ្វះជំនាញក្នុងការធ្វើការងារជាក្រុម។ ពិន្ទុមធ្យមនៃការធ្វើតេស្តមុនការបណ្តុះបណ្តាលគឺត្រឹមតែ ២១.៣៧ លើពិន្ទុពេញ ៤០។
Competency-Based Training with Cooperative Learning & CLT
កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលផ្អែកលើសមត្ថភាព រួមជាមួយការរៀនសូត្របែបសហការ
ជួយបង្កើនទំនុកចិត្ត ជំនាញធ្វើការជាក្រុម និងការអនុវត្តការប្រើប្រាស់ភាសាក្នុងបរិបទការងារជាក់ស្តែង (ស្តាប់ បញ្ជា ធ្វើបទបង្ហាញ)។ ទាមទារពេលវេលាច្រើនពីគ្រូបង្រៀនក្នុងការរៀបចំផែនការមេរៀន សម្ភារៈឧបទ្ទេស និងការវាយតម្លៃលម្អិតតាមរយៈ Rubrics។ ពិន្ទុមធ្យមនៃការធ្វើតេស្តបានកើនឡើងដល់ ២៩.៩៧ ហើយសមត្ថភាពអនុវត្តជាក់ស្តែងវ៉ាដាច់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ ៧០% យ៉ាងមានអត្ថន័យស្ថិតិ (p < .05)។

ការចំណាយលើធនធាន (Resource Cost)៖ ការអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលនេះទាមទារការត្រៀមលក្ខណៈជាមុនយ៉ាងហ្មត់ចត់ពីគ្រូបង្រៀន ទាំងលើផ្នែកឯកសារបង្រៀន និងវិធីសាស្ត្រវាយតម្លៃ។

៣. ការពិនិត្យសម្រាប់បរិបទកម្ពុជា/អាស៊ីអាគ្នេយ៍

ភាពលំអៀងនៃទិន្នន័យ (Data Bias)៖

ការសិក្សានេះត្រូវបានធ្វើឡើងទៅលើនិស្សិតឆ្នាំទី៣ តែមួយក្រុមតូច (៣០នាក់) នៃសាកលវិទ្យាល័យ Rajamangala University of Technology Tawan-ok ប្រទេសថៃ។ ដោយសារទិន្នន័យមានទំហំតូច និងផ្តោតលើភាសាថៃ សម្រាប់ការយកមកអនុវត្តនៅកម្ពុជា ទាមទារឱ្យមានការកែតម្រូវខ្លឹមសារទៅជាភាសាខ្មែរ ឬភាសាអង់គ្លេស និងត្រូវសិក្សាពីតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងស្រុកជាមុនសិន។

លទ្ធភាពនៃការអនុវត្ត (Applicability)៖

ទោះបីជាការសិក្សានេះផ្តោតលើភាសាថៃក៏ដោយ ប៉ុន្តែក្របខណ្ឌនៃការរៀបចំកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលនេះ មានអត្ថប្រយោជន៍ជាទីបំផុតសម្រាប់វិស័យអប់រំនៅកម្ពុជា។

សរុបមក ការសហការគ្នារវាងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា និងក្រុមហ៊ុនឯកជន តាមរយៈការបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលចំគោលដៅ គឺជាគន្លឹះដ៏សំខាន់ក្នុងការផលិតធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពនៅកម្ពុជា។

៤. ផែនការសកម្មភាពសម្រាប់និស្សិត (Actionable Roadmap)

ដើម្បីអនុវត្តតាមការសិក្សានេះ និស្សិតគួរអនុវត្តតាមជំហានខាងក្រោម៖

  1. វាយតម្លៃតម្រូវការជាក់ស្តែង (Needs Assessment): ចាប់ផ្តើមដោយការសម្ភាសន៍ ឬប្រើប្រាស់ Google Forms ស្ទង់មតិពីប្រធានផ្នែក (Supervisors) នៅតាមក្រុមហ៊ុននានា ដើម្បីស្វែងយល់ថាថាតើជំនាញទំនាក់ទំនងអ្វីខ្លះ (ការស្តាប់ការណែនាំ, ការសរសេររបាយការណ៍) ដែលនិស្សិតកម្ពុជាកំពុងខ្វះខាត។
  2. អភិវឌ្ឍកម្មវិធីសិក្សាផ្អែកលើសមត្ថភាព (Develop Curriculum): ប្រើប្រាស់គំរូ Taba Model ដើម្បីរៀបចំផែនការបង្រៀនដោយកំណត់វត្ថុបំណងច្បាស់លាស់ ផ្តោតលើជំនាញស្តាប់ និយាយ អាន និងសរសេរ ក្នុងបរិបទអាជីវកម្ម។
  3. អនុវត្តការបង្រៀនបែបសហការ (Implement Cooperative Learning): បោះបង់ការបង្រៀនបែបសូត្រទន្ទេញ ហើយងាកមកប្រើប្រាស់បច្ចេកទេសដូចជា Think-Pair-Share, STAD, ឬ Jigsaw ដើម្បីជំរុញឱ្យនិស្សិតចេះធ្វើការងារជាក្រុម និងជួយគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា។
  4. បង្កើតឧបករណ៍វាយតម្លៃច្បាស់លាស់ (Create Rubrics Assessment): រៀបចំតារាងវាយតម្លៃប្រភេទ Analytic Rubrics ដែលមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យច្បាស់លាស់សម្រាប់វាយតម្លៃលទ្ធផលការងារ (ឧទាហរណ៍៖ ការធ្វើបទបង្ហាញ ការសរសេរអ៊ីមែល) ជាជាងការផ្តល់ពិន្ទុដោយរំពឹងស្មាន។
  5. តាមដាន និងវាយតម្លៃប្រតិកម្មត្រឡប់ (Monitor & Feedback): បន្ទាប់ពីនិស្សិតចុះកម្មសិក្សាបានមួយរយៈពេល ត្រូវបញ្ជូន Employer Satisfaction Questionnaire ទៅកាន់និយោជក ដើម្បីវាស់ស្ទង់ថាតើការបណ្តុះបណ្តាលពិតជាមានប្រសិទ្ធភាពដែរឬទេ រួចយកទិន្នន័យមកកែលម្អកម្មវិធីសិក្សាឡើងវិញ។

៥. វាក្យសព្ទបច្ចេកទេស (Technical Glossary)

ពាក្យបច្ចេកទេស ការពន្យល់ជាខេមរភាសា (Khmer Explanation) និយមន័យសាមញ្ញ (Simple Definition)
Competency-Based Training Curriculum កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលផ្តោតទៅលើការវាយតម្លៃលទ្ធផលការងារ ឬសមត្ថភាពជាក់ស្តែងដែលអ្នកសិក្សាអាចធ្វើបាន ជាជាងការវាស់ស្ទង់ត្រឹមតែចំណេះដឹងទ្រឹស្តី ឬការចងចាំ។ ដូចជាការរៀនបើកបរឡានដែលយើងត្រូវតែបញ្ជាក់ថាអាចបញ្ជាចង្កូតនិងជាន់ហ្វ្រាំងបានត្រឹមត្រូវ ជាជាងគ្រាន់តែប្រឡងសរសេរជាប់។
Cooperative Education ប្រព័ន្ធអប់រំដែលរួមបញ្ចូលការសិក្សានៅក្នុងថ្នាក់រៀន ជាមួយនឹងការចុះកម្មសិក្សា ឬធ្វើការងារជាក់ស្តែងនៅតាមស្ថាប័នឬក្រុមហ៊ុន ដើម្បីឱ្យនិស្សិតទទួលបានបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈមុនពេលបញ្ចប់ការសិក្សា។ ដូចជាការធ្វើជាពេទ្យកម្មសិក្សានៅមន្ទីរពេទ្យពិតប្រាកដ ដើម្បីអនុវត្តចំណេះដឹង មុននឹងទទួលបានសញ្ញាបត្រជាគ្រូពេទ្យពេញសិទ្ធិ។
Cooperative Learning វិធីសាស្ត្របង្រៀនដែលបែងចែកសិស្សជាក្រុមតូចៗ ដែលមានកម្រិតសមត្ថភាពខុសៗគ្នា ដើម្បីឱ្យពួកគេជួយបង្រៀននិងរៀនពីគ្នាទៅវិញទៅមក ដែលភាពជោគជ័យរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗគឺអាស្រ័យលើភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមទាំងមូល។ ដូចជាការលេងកីឡាបាល់ទាត់ ដែលសមាជិកម្នាក់ៗទោះពូកែយ៉ាងណាក៏ត្រូវសហការហុចបាល់ឱ្យគ្នាទើបអាចរកគ្រាប់បាល់ឈ្នះជាក្រុមបាន។
Communicative Language Teaching វិធីសាស្ត្របង្រៀនភាសាដែលសង្កត់ធ្ងន់លើការអនុវត្តសន្ទនា ការស្តាប់ និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងក្នុងបរិបទ ឬស្ថានភាពជាក់ស្តែង ជាជាងការអង្គុយទន្ទេញតែរូបមន្តវេយ្យាករណ៍។ ដូចជាការរៀនហែលទឹកដោយលោតចូលក្នុងអាងហែលទឹកជាក់ស្តែង ជាជាងអង្គុយអានសៀវភៅពីរបៀបហែលទឹកនៅលើគោក។
Analytic Rubrics ឧបករណ៍វាយតម្លៃដែលបែងចែកលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាផ្នែកៗច្បាស់លាស់ (ឧទាហរណ៍៖ ភាពត្រឹមត្រូវ, កាយវិការ, ការប្រើប្រាស់ពាក្យពេចន៍) និងផ្តល់ពិន្ទុដាច់ដោយឡែកពីគ្នា ដើម្បីឱ្យអ្នកសិក្សាដឹងពីចំណុចខ្សោយនិងចំណុចខ្លាំងរៀងៗខ្លួន។ ដូចជាការដាក់ពិន្ទុប្រឡងចម្រៀង ដែលគណៈកម្មការឱ្យពិន្ទុផ្នែកទឹកដមសំឡេងផ្សេង ផ្នែកចង្វាក់ផ្សេង និងផ្នែកកាយវិការផ្សេង។
Item Objective Congruence (IOC) សន្ទស្សន៍ស្ថិតិមួយដែលអ្នកជំនាញប្រើដើម្បីត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃថាតើសំណួរប្រឡង ឬឧបករណ៍ស្រាវជ្រាវនីមួយៗ ពិតជាស្របទៅនឹងវត្ថុបំណងដែលចង់វាស់ស្ទង់ដែរឬទេ។ ដូចជាការយកជញ្ជីងទៅថ្លឹងសាកល្បងមើលឱ្យច្បាស់សិនថាតើវាដើរត្រូវឬអត់ មុននឹងយកវាទៅថ្លឹងលក់សាច់ជ្រូកឱ្យអតិថិជន។

៦. ប្រធានបទពាក់ព័ន្ធ (Further Reading)

អត្ថបទដែលបានបោះពុម្ពនៅលើ KhmerResearch ដែលទាក់ទងនឹងប្រធានបទនេះ៖

ប្រធានបទ និងសំណួរស្រាវជ្រាវដែលទាក់ទងនឹងឯកសារនេះ ដែលអ្នកអាចស្វែងរកបន្ថែម៖