Original Title: ปัจจัยที่ส่งผลต่อความเป็นชุมชนแห่งการเรียนรู้ทางวิชาชีพของโรงเรียนสาธิตมหาวิทยาลัยมหาสารคาม (ฝ่ายมัธยม)
Source: doi.nrct.go.th
Disclaimer: Summary generated by AI based on the provided document. Please refer to the original paper for full scientific accuracy.

កត្តាដែលជះឥទ្ធិពលដល់សហគមន៍សិក្សាវិជ្ជាជីវៈនៃសាលាអនុវត្តន៍សាកលវិទ្យាល័យមហាសារ៉ាខាម (មធ្យមសិក្សា)

ចំណងជើងដើម៖ ปัจจัยที่ส่งผลต่อความเป็นชุมชนแห่งการเรียนรู้ทางวิชาชีพของโรงเรียนสาธิตมหาวิทยาลัยมหาสารคาม (ฝ่ายมัธยม)

អ្នកនិពន្ធ៖ Pantheetra Samart (Mahasarakham University Demonstration School), Sorrakom Kamonpakon (Mahasarakham University Demonstration School)

ឆ្នាំបោះពុម្ព៖ 2024, Journal of Educational Loei Rajabhat University

វិស័យសិក្សា៖ Educational Administration

១. សេចក្តីសង្ខេបប្រតិបត្តិ (Executive Summary)

បញ្ហា (The Problem)៖ ការស្រាវជ្រាវនេះមានគោលបំណងសិក្សាពីកម្រិតនៃការអនុវត្តសហគមន៍សិក្សាវិជ្ជាជីវៈ (PLC) កត្តាដែលជះឥទ្ធិពល និងគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ PLC នៅសាលាអនុវត្តន៍សាកលវិទ្យាល័យមហាសារ៉ាខាម (កម្រិតមធ្យមសិក្សា)។

វិធីសាស្ត្រ (The Methodology)៖ ការស្រាវជ្រាវនេះប្រើប្រាស់វិធីសាស្ត្រចម្រុះ (Mixed methods) ដោយប្រមូលទិន្នន័យពីគ្រូបង្រៀនចំនួន ៧០នាក់ និងអ្នកផ្តល់ព័ត៌មានសំខាន់ៗចំនួន ១០នាក់។

លទ្ធផលសំខាន់ៗ (The Verdict)៖

២. ការវិភាគលើប្រសិទ្ធភាព និងដែនកំណត់ (Performance & Constraints)

វិធីសាស្ត្រ (Method) គុណសម្បត្តិ (Pros) គុណវិបត្តិ (Cons) លទ្ធផលគន្លឹះ (Key Result)
Stepwise Multiple Regression
ការវិភាគតំរែតំរង់ពហុគុណតាមជំហាន
អាចកំណត់បានយ៉ាងច្បាស់អំពីកត្តាដែលជះឥទ្ធិពលខ្លាំងជាងគេ និងបង្ហាញពីភាគរយនៃការព្យាករណ៍បានយ៉ាងជាក់លាក់។ ពឹងផ្អែកតែលើអថេរដែលបានកំណត់ទុកជាមុន មិនអាចស្វែងយល់ពីបញ្ហាស៊ីជម្រៅដែលមិនមានក្នុងកម្រងសំណួរបានទេ។ បានរកឃើញថារចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ន និងភាពជាអ្នកដឹកនាំ អាចរួមគ្នាព្យាករណ៍ពីកម្រិតសហគមន៍សិក្សាវិជ្ជាជីវៈ (PLC) បានរហូតដល់ ៧៥,៤%។
Content Analysis (Semi-structured Interviews)
ការវិភាគខ្លឹមសារតាមរយៈបទសម្ភាសន៍ពាក់កណ្តាលរចនាសម្ព័ន្ធ
ផ្តល់នូវការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅ ព្រមទាំងទទួលបាននូវមតិយោបល់ និងគោលការណ៍ណែនាំជាក់ស្តែងពីអ្នកអនុវត្តផ្ទាល់។ លទ្ធផលអាចមានភាពលម្អៀងទៅតាមទស្សនៈបុគ្គល (Subjective) និងពិបាកក្នុងការធ្វើទូទៅកម្ម (Generalization) ទៅកាន់សាលាដទៃ។ ទទួលបានគោលការណ៍ណែនាំជាក់លាក់ដូចជា ការបង្កើតគោលនយោបាយគ្រប់គ្រងច្បាស់លាស់ ការគាំទ្រថវិកា និងការបណ្តុះបណ្តាលគ្រូអំពី PLC។

ការចំណាយលើធនធាន (Resource Cost)៖ ការស្រាវជ្រាវនេះមិនទាមទារធនធានបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ទេ ប៉ុន្តែត្រូវការពេលវេលា និងកិច្ចសហការពីបុគ្គលិកសិក្សាក្នុងការផ្តល់ទិន្នន័យ។

៣. ការពិនិត្យសម្រាប់បរិបទកម្ពុជា/អាស៊ីអាគ្នេយ៍

ភាពលំអៀងនៃទិន្នន័យ (Data Bias)៖

ការស្រាវជ្រាវនេះត្រូវបានធ្វើឡើងតែនៅក្នុងសាលាអនុវត្តន៍សាកលវិទ្យាល័យមហាសារ៉ាខាម (Demonstration School) ប្រទេសថៃ ដែលជារឿយៗមានធនធាន គ្រូបង្រៀនដែលមានគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ និងការគាំទ្រពីសាកលវិទ្យាល័យច្រើនជាងសាលារដ្ឋធម្មតា។ សម្រាប់ប្រទេសកម្ពុជា ចំណុចនេះមានសារៈសំខាន់ ព្រោះការយកទម្រង់នេះទៅអនុវត្តនៅតាមសាលារដ្ឋ ជាពិសេសនៅតំបន់ជនបទដាច់ស្រយាល អាចប្រឈមនឹងបញ្ហាខ្វះខាតធនធាន និងសមត្ថភាពអ្នកដឹកនាំ។

លទ្ធភាពនៃការអនុវត្ត (Applicability)៖

ទោះបីជាបរិបទសាលាអនុវត្តន៍ខុសពីសាលាសាធារណៈទូទៅក៏ដោយ ក៏លទ្ធផលនៃការសិក្សានេះអាចផ្តល់ជាគំរូដ៏ល្អសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍវិស័យអប់រំនៅកម្ពុជា។

ជារួម ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នឲ្យបានច្បាស់លាស់ និងការជំរុញភាពជាអ្នកដឹកនាំ គឺជាគន្លឹះដែលអាចយកមកអនុវត្តជាក់ស្តែងដើម្បីពង្រឹងគុណភាពគ្រូបង្រៀន និងសិស្សនៅកម្ពុជា។

៤. ផែនការសកម្មភាពសម្រាប់និស្សិត (Actionable Roadmap)

ដើម្បីអនុវត្តតាមការសិក្សានេះ និស្សិតគួរអនុវត្តតាមជំហានខាងក្រោម៖

  1. សិក្សាពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃ PLC និងរដ្ឋបាលអប់រំ: និស្សិតត្រូវអានឯកសារ និងសៀវភៅពាក់ព័ន្ធនឹងទ្រឹស្តីសហគមន៍សិក្សាវិជ្ជាជីវៈ (Professional Learning Community) និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃការគ្រប់គ្រងសាលារៀន ដើម្បីយល់ពីអថេរដែលត្រូវសិក្សា។
  2. អនុវត្តការរចនាការស្រាវជ្រាវបែបចម្រុះ (Mixed Methods): រៀនពីរបៀបបង្កើតកម្រងសំណួរដោយប្រើ Likert scale ចំនួន ៥ កម្រិត និងរបៀបរៀបចំសំណួរសម្ភាសន៍ពាក់កណ្តាលរចនាសម្ព័ន្ធ (Semi-structured interview) សម្រាប់ការប្រមូលទិន្នន័យ។
  3. ហ្វឹកហាត់ប្រើប្រាស់កម្មវិធីស្ថិតិ: ទាញយកទិន្នន័យសាកល្បងមកអនុវត្តការវិភាគតំរែតំរង់ពហុគុណ (Stepwise Multiple Regression) និង Pearson Correlation ដោយប្រើប្រាស់កម្មវិធី SPSSJamovi
  4. ចុះអនុវត្តជាក់ស្តែងនៅសាលារៀន: ស្នើសុំចុះកម្មសិក្សា ឬធ្វើការអង្កេតនៅតាមសាលារៀន (ឧទាហរណ៍ សាលាជំនាន់ថ្មី) ដើម្បីសង្កេតមើលរបៀបដែលនាយកសាលាដឹកនាំការប្រជុំកម្រិតបច្ចេកទេស និងការចែករំលែកបទពិសោធន៍រវាងគ្រូ និងគ្រូ។

៥. វាក្យសព្ទបច្ចេកទេស (Technical Glossary)

ពាក្យបច្ចេកទេស ការពន្យល់ជាខេមរភាសា (Khmer Explanation) និយមន័យសាមញ្ញ (Simple Definition)
Professional Learning Community សហគមន៍សិក្សាវិជ្ជាជីវៈ (PLC) គឺជាដំណើរការដែលគ្រូបង្រៀន និងអ្នកគ្រប់គ្រងសាលារៀនសហការគ្នា រៀនសូត្រពីគ្នាទៅវិញទៅមក និងចែករំលែកបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ ដើម្បីកែលម្អការបង្រៀន និងលើកកម្ពស់លទ្ធផលសិក្សារបស់សិស្ស។ ដូចជាក្រុមវេជ្ជបណ្ឌិតដែលពិភាក្សាគ្នាពីអាការៈអ្នកជំងឺដើម្បីរកវិធីព្យាបាលល្អបំផុត អញ្ចឹងដែរ គ្រូៗជួបគ្នាដើម្បីរកវិធីបង្រៀនឱ្យសិស្សឆាប់យល់។
Multiple regression by stepwise ការវិភាគតំរែតំរង់ពហុគុណតាមជំហាន គឺជាវិធីសាស្ត្រស្ថិតិដែលបញ្ចូល ឬដកអថេរឯករាជ្យម្តងមួយៗទៅក្នុងម៉ូដែលគណិតវិទ្យា ដើម្បីរកមើលថាតើកត្តាណាខ្លះដែលពិតជាមានឥទ្ធិពលខ្លាំងជាងគេក្នុងការទស្សន៍ទាយលទ្ធផល (អថេរអាស្រ័យ) ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ដូចជាការសាកល្បងបន្ថែមគ្រឿងផ្សំម្តងមួយមុខចូលក្នុងស៊ុប ហើយដកចេញវិញនូវអ្វីដែលមិនត្រូវ ដើម្បីរកមើលបន្សំគ្រឿងផ្សំណាដែលធ្វើឱ្យស៊ុបឆ្ងាញ់ជាងគេបំផុត។
Pearson’s product moment correlation coefficient មេគុណសហសម្ព័ន្ធ Pearson គឺជារង្វាស់ស្ថិតិដែលប្រើសម្រាប់វាស់ស្ទង់កម្រិត និងទិសដៅនៃទំនាក់ទំនងជាបន្ទាត់ត្រង់រវាងអថេរពីរ ដើម្បីដឹងថាពេលអថេរមួយប្រែប្រួល តើអថេរមួយទៀតប្រែប្រួលតាមកម្រិតណា។ ដូចជាការវាស់ថាតើការខិតខំរៀនសូត្រ និងពិន្ទុប្រឡង មានទំនាក់ទំនងគ្នាខ្លាំងកម្រិតណា បើរៀនកាន់តែច្រើន ពិន្ទុកាន់តែខ្ពស់ នោះមានន័យថាវាមានទំនាក់ទំនងវិជ្ជមានខ្លាំង។
Mixed methods research ការស្រាវជ្រាវបែបចម្រុះ គឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នានូវវិធីសាស្ត្រស្រាវជ្រាវបែបបរិមាណ (ប្រើតួលេខ និងកម្រងសំណួរ) និងបែបគុណភាព (ការសម្ភាសន៍ស៊ីជម្រៅ) នៅក្នុងការសិក្សាតែមួយ ដើម្បីទទួលបានទិន្នន័យដែលគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមក និងមានភាពគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ។ ដូចជាការពិនិត្យសុខភាពដែលគ្រូពេទ្យមើលទាំងលទ្ធផលឈាមតាមម៉ាស៊ីន (បរិមាណ) និងសួរនាំពីអាការៈជំងឺផ្ទាល់ (គុណភាព) ទើបអាចសន្និដ្ឋានបានច្បាស់លាស់។
Content analysis ការវិភាគខ្លឹមសារ គឺជាវិធីសាស្ត្រស្រាវជ្រាវបែបគុណភាពដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីបកស្រាយ រៀបចំ និងចាត់ថ្នាក់ទិន្នន័យពីការសម្ភាសន៍ ឬអត្ថបទ ទៅជាប្រធានបទ ឬគំរូជាក់លាក់ ដើម្បីទាញយកអត្ថន័យស្នូលនៃការស្រាវជ្រាវ។ ដូចជាការអានសៀវភៅរឿងមួយ ហើយកត់ត្រាទុកនូវពាក្យ ឬអត្ថន័យសំខាន់ៗដែលអ្នកនិពន្ធចង់បង្ហាញម្តងហើយម្តងទៀត ដើម្បីសង្ខេបសាច់រឿង។
Organizational structure រចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ន គឺជារបៀបដែលការងារ តួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវត្រូវបានបែងចែក គ្រប់គ្រង និងសម្របសម្រួលនៅក្នុងសាលារៀន ឬស្ថាប័នមួយ ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់អាចធ្វើការឆ្ពោះទៅរកការសម្រេចគោលដៅរួមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ដូចជាគ្រោងឆ្អឹងរបស់ផ្ទះដែលបែងចែកបន្ទប់នីមួយៗឱ្យមានមុខងារច្បាស់លាស់ ដើម្បីឱ្យផ្ទះនោះរឹងមាំ និងងាយស្រួលរស់នៅ។
Index of Item Object Congruence សន្ទស្សន៍កម្រិតស្របគ្នានៃវត្ថុបំណងនិងសំណួរ (IOC) គឺជារង្វាស់ដែលអ្នកជំនាញប្រើដើម្បីវាយតម្លៃថាតើសំណួរនីមួយៗនៅក្នុងកម្រងសំណួរស្រាវជ្រាវ ពិតជាបានវាស់ស្ទង់ចំគោលបំណង និងខ្លឹមសារដែលចង់ស្រាវជ្រាវមែនឬក៏អត់។ ដូចជាការឱ្យចុងភៅជំនាញភ្លក់មុខម្ហូប ដើម្បីបញ្ជាក់ថាវាពិតជាមានរសជាតិត្រូវនឹងឈ្មោះមុខម្ហូបនោះមែនឬអត់ មុននឹងយកទៅឱ្យភ្ញៀវបរិភោគ។

៦. ប្រធានបទពាក់ព័ន្ធ (Further Reading)

អត្ថបទដែលបានបោះពុម្ពនៅលើ KhmerResearch ដែលទាក់ទងនឹងប្រធានបទនេះ៖

ប្រធានបទ និងសំណួរស្រាវជ្រាវដែលទាក់ទងនឹងឯកសារនេះ ដែលអ្នកអាចស្វែងរកបន្ថែម៖