Original Title: Introduction to Systems Thinking and Change
Source: doi.org/10.1007/978-3-319-17727-4_133-1
Disclaimer: Summary generated by AI based on the provided document. Please refer to the original paper for full scientific accuracy.

សេចក្តីផ្តើមស្តីពីការគិតបែបប្រព័ន្ធ និងការផ្លាស់ប្តូរ

ចំណងជើងដើម៖ Introduction to Systems Thinking and Change

អ្នកនិពន្ធ៖ Eugene G. Kowch (Werklund School of Education, University of Calgary)

ឆ្នាំបោះពុម្ព៖ 2019, Springer Nature Switzerland AG (Learning, Design, and Technology)

វិស័យសិក្សា៖ Educational Technology and Leadership

១. សេចក្តីសង្ខេបប្រតិបត្តិ (Executive Summary)

បញ្ហា (The Problem)៖ ប្រព័ន្ធអប់រំបច្ចុប្បន្នច្រើនតែជាប់គាំងក្នុងគំរូគ្រប់គ្រងបែបឧស្សាហកម្មដែលមានលក្ខណៈជាបន្ទាត់ត្រង់ និងបិទជិត ដែលមិនអាចឆ្លើយតបទៅនឹងភាពស្មុគស្មាញ និងការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃបរិយាកាសសិក្សាក្នុងយុគសម័យព័ត៌មានបានទេ។

វិធីសាស្ត្រ (The Methodology)៖ ឯកសារនេះណែនាំអំពីជំពូកចំនួន ១៥ នៃសៀវភៅគោល ដែលចែកចេញជាបីផ្នែកធំៗ ដើម្បីបង្ហាញពីទ្រឹស្តី គំរូរចនា និងការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃការគិតបែបប្រព័ន្ធនៅក្នុងការអប់រំ។

លទ្ធផលសំខាន់ៗ (The Verdict)៖

២. ការវិភាគលើប្រសិទ្ធភាព និងដែនកំណត់ (Performance & Constraints)

វិធីសាស្ត្រ (Method) គុណសម្បត្តិ (Pros) គុណវិបត្តិ (Cons) លទ្ធផលគន្លឹះ (Key Result)
General Systems Theory (Traditional Input-Process-Output)
ទ្រឹស្តីប្រព័ន្ធទូទៅ (បែបប្រពៃណីដែលផ្តោតលើធាតុចូល-ដំណើរការ-លទ្ធផល)
មានភាពងាយស្រួលក្នុងការគ្រប់គ្រងតាមឋានានុក្រម និងល្អសម្រាប់ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងាររដ្ឋបាលបែបឧស្សាហកម្ម។ មានលក្ខណៈបិទជិត និងជាបន្ទាត់ត្រង់ ដែលមិនអាចឆ្លើយតបទៅនឹងភាពស្មុគស្មាញ ឬបរិយាកាសសិក្សាដែលមានការផ្លាស់ប្តូររហ័សបានឡើយ។ ជាទូទៅមិនសូវទទួលបានជោគជ័យក្នុងការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធអប់រំទំនើប ដោយសារការសន្មត់ខុសថាប្រព័ន្ធអប់រំតែងតែមានតុល្យភាព (Equilibrium)។
Systems Thinking (Complex Adaptive Systems)
ការគិតបែបប្រព័ន្ធ (ប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីសម្របខ្លួនដ៏ស្មុគស្មាញ)
ចាត់ទុកអប់រំជាប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីបើកចំហ ដែលជួយឱ្យការរចនាបរិយាកាសសិក្សាអាចបត់បែន និងធ្វើសមាហរណកម្មបច្ចេកវិទ្យាបានយ៉ាងល្អ។ ទាមទារការផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិតស៊ីជម្រៅពីអ្នកដឹកនាំ ហើយងាយរងឥទ្ធិពលរាំងស្ទះពីការផ្លាស់ប្តូរនយោបាយ ឬអ្នកពាក់ព័ន្ធខាងក្រៅ។ បង្កើតការផ្លាស់ប្តូរគំរូដ៏ជោគជ័យនៅក្នុងសាលារៀន (ឧ. សាលា Minnesota New Country) និងជួយបង្កើនអត្រាបញ្ចប់ការសិក្សានៅក្នុងប្រព័ន្ធអប់រំតាមអ៊ីនធឺណិត។

ការចំណាយលើធនធាន (Resource Cost)៖ ការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធអប់រំតាមរយៈការគិតបែបប្រព័ន្ធ ទាមទារការផ្លាស់ប្តូរផ្នត់គំនិត ការប្តេជ្ញាចិត្ត និងការរចនាយុទ្ធសាស្រ្តច្រើនជាងការចំណាយទុនលើសម្ភារៈតែមួយមុខ។

៣. ការពិនិត្យសម្រាប់បរិបទកម្ពុជា/អាស៊ីអាគ្នេយ៍

ភាពលំអៀងនៃទិន្នន័យ (Data Bias)៖

ការសិក្សា និងករណីស្រាវជ្រាវនៅក្នុងឯកសារនេះ ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងបរិបទប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ដូចជា សហរដ្ឋអាមេរិក ជប៉ុន កាណាដា និងអូស្ត្រាលី ដែលមានធនធាន និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។ សម្រាប់ប្រទេសកម្ពុជា ការទាញយកទ្រឹស្តីទាំងនេះមកអនុវត្តត្រូវតែប្រុងប្រយ័ត្ន ដោយសារកម្ពុជានៅកំពុងអភិវឌ្ឍហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធអប់រំមូលដ្ឋាន និងមានវប្បធម៌នៃការរៀនសូត្របែបប្រពៃណីនៅឡើយ។

លទ្ធភាពនៃការអនុវត្ត (Applicability)៖

វិធីសាស្ត្រនៃការគិតបែបប្រព័ន្ធនេះ មានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ការកែទម្រង់និងធ្វើទំនើបកម្មប្រព័ន្ធអប់រំនៅកម្ពុជា។

ការបោះបង់ការគិតបែបបន្ទាត់ត្រង់ ហើយងាកមកប្រើប្រាស់ការគិតបែបប្រព័ន្ធ នឹងជួយឱ្យអ្នកអប់រំកម្ពុជាអាចរចនាបរិយាកាសសិក្សាដែលធន់នឹងការប្រែប្រួល និងមាននិរន្តរភាពក្នុងយុគសម័យឌីជីថល។

៤. ផែនការសកម្មភាពសម្រាប់និស្សិត (Actionable Roadmap)

ដើម្បីអនុវត្តតាមការសិក្សានេះ និស្សិតគួរអនុវត្តតាមជំហានខាងក្រោម៖

  1. សិក្សាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការគិតបែបប្រព័ន្ធ: ចាប់ផ្តើមដោយការស្វែងយល់ពីក្របខ័ណ្ឌការគិត DSRP (Distinctions, Systems, Relationships, Perspectives) និងគំរូ Complex Adaptive Systems (CAS) ដើម្បីផ្លាស់ប្តូររបៀបមើលបញ្ហាក្នុងប្រព័ន្ធអប់រំ។
  2. ធ្វើផែនទីប្រព័ន្ធ (Systems Mapping) នៃបរិយាកាសអប់រំ: ជ្រើសរើសសាលារៀន ឬថ្នាក់រៀនជាក់ស្តែងមួយ រួចប្រើប្រាស់វិធីសាស្ត្រ Systems Mapping ដើម្បីគូសបង្ហាញពីទំនាក់ទំនងរវាងសិស្ស គ្រូ កម្មវិធីសិក្សា និងបច្ចេកវិទ្យា។
  3. រចនាបរិយាកាសសិក្សាដោយផ្តោតលើអ្នកប្រើប្រាស់: អនុវត្តគោលការណ៍ Learner-Centered User Design សម្រាប់ការបង្កើតវគ្គសិក្សាអនឡាញ ឬកម្មវិធី EdTech ដោយត្រូវប្រាកដថាបច្ចេកវិទ្យាឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែងក្នុងអេកូឡូស៊ីរបស់អ្នករៀន។
  4. វាយតម្លៃនិងធ្វើតេស្តសាកល្បងដោយប្រើ ATIS: ប្រើប្រាស់ការវិភាគបែប Axiomatic Theory of Intentional Systems (ATIS) ដើម្បីព្យាករណ៍ និងវាយតម្លៃលើលទ្ធផលនៃការផ្លាស់ប្តូរកម្មវិធីសិក្សា មុននឹងដាក់ឱ្យអនុវត្តក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំ។
  5. កសាងបណ្តាញសម្រាប់វប្បធម៌នៃការផ្លាស់ប្តូរ: បង្កើតការសន្ទនា (Transformational Dialogue) និងកិច្ចសហការជាប្រព័ន្ធជាមួយអ្នកធ្វើគោលនយោបាយ និងសហគមន៍ ដើម្បីធានាថាគម្រោងផ្លាស់ប្តូរមិនទទួលរងការបរាជ័យដោយសារកត្តានយោបាយ ឬភាគីពាក់ព័ន្ធខាងក្រៅ។

៥. វាក្យសព្ទបច្ចេកទេស (Technical Glossary)

ពាក្យបច្ចេកទេស ការពន្យល់ជាខេមរភាសា (Khmer Explanation) និយមន័យសាមញ្ញ (Simple Definition)
Systems Thinking ជារបៀបនៃការគិតដែលមើលទៅលើរូបភាពទាំងមូល និងទំនាក់ទំនងរវាងផ្នែកនីមួយៗនៃប្រព័ន្ធមួយ ជាជាងការបំបែកមើលតែមួយផ្នែកៗដាច់ពីគ្នា ដើម្បីយល់ពីរបៀបដែលប្រព័ន្ធនោះដំណើរការ និងអាចសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរ។ ដូចជាការមើលឃើញព្រៃទាំងមូល និងយល់ពីទំនាក់ទំនងរវាងដើមឈើ សត្វ និងអាកាសធាតុ ជាជាងការមើលឃើញត្រឹមតែដើមឈើមួយដើមៗ។
General Systems Theory ជាទ្រឹស្តីបែបប្រពៃណីដែលចាត់ទុកប្រព័ន្ធមួយមានដំណើរការជាបន្ទាត់ត្រង់ (Linear) ដោយមានធាតុចូល ដំណើរការ លទ្ធផល និងការផ្តល់ព័ត៌មានត្រឡប់ (Feedback) ហើយតែងតែស្វែងរកស្ថានភាពដែលមានតុល្យភាព (Equilibrium)។ ដូចជារោងចក្រផលិតនំប៉័ង ដែលយើងដាក់ម្សៅចូល (ធាតុចូល) ឆ្លងកាត់ម៉ាស៊ីនដុត (ដំណើរការ) និងទទួលបាននំប៉័ង (លទ្ធផល)។
Complex Adaptive Systems ជាប្រព័ន្ធអប់រំ ឬស្ថាប័នដែលមានភាពស្មុគស្មាញ បើកចំហ និងមានសមត្ថភាពអាចផ្លាស់ប្តូរ ឬសម្របខ្លួនទៅនឹងមជ្ឈដ្ឋានជុំវិញដែលប្រែប្រួលជានិច្ច ដោយមិនស្ថិតក្នុងភាពនឹងនរ (Constant flux)។ ដូចជាហ្វូងសត្វស្លាបហោះហើរលើមេឃ ដែលសត្វនីមួយៗផ្លាស់ប្តូរទិសដៅទៅតាមសត្វដទៃទៀត ដើម្បីរក្សាហ្វូងទាំងមូលដោយគ្មានមេបញ្ជាការប្រាប់ផ្លូវ។
Paradigm Shift ជាការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងស៊ីជម្រៅនូវទស្សនៈ ផ្នត់គំនិត ឬរបៀបដែលយើងមើល និងយល់ពីប្រព័ន្ធអប់រំ ឧទាហរណ៍ ការប្តូរពីការអប់រំបែបឧស្សាហកម្មទៅជាការអប់រំបែបសតវត្សរ៍ទី២១។ ដូចជាការប្តូរទម្លាប់ពីការជឿថាផែនដីសំប៉ែត ទៅជាការជឿថាផែនដីមូល ដែលធ្វើឱ្យរបៀបគិតរបស់យើងផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុង។
Epistemology ជាទស្សនវិជ្ជាដែលសិក្សាអំពីប្រភព និងធម្មជាតិនៃចំណេះដឹង ពោលគឺពាក់ព័ន្ធនឹងរបៀបដែលអ្នកស្រាវជ្រាវ និងអ្នកដឹកនាំអប់រំជឿជាក់ថាតើចំណេះដឹងត្រូវបានបង្កើតឡើង និងយល់ដឹងដោយរបៀបណា (How we know what we know)។ ដូចជាការព្យាយាមយល់ថាតើយើងដឹងថាផ្លែប៉ោមមួយមានរសជាតិផ្អែមដោយសារការភ្លក់ផ្ទាល់ ឬដោយសារមានគេប្រាប់យើង។
Ontology ជាទស្សនវិជ្ជាដែលសិក្សាអំពីអត្ថិភាព និងធម្មជាតិនៃការពិត ថាតើអ្វីទៅដែលពិតជាមាននៅក្នុងពិភពលោក ដែលជះឥទ្ធិពលដល់របៀបដែលអ្នកស្រាវជ្រាវកំណត់អត្តសញ្ញាណប្រព័ន្ធអប់រំ។ ដូចជាការចោទសួរថាតើ "គំនិត" ជារបស់ដែលមានរូបរាងពិតប្រាកដ (ដូចជាតុ ឬកៅអី) ឬគ្រាន់តែជាអ្វីដែលកើតមានក្នុងខួរក្បាល។
Systemic Change ជាការផ្លាស់ប្តូរជាលក្ខណៈប្រព័ន្ធទាំងមូល ដែលប៉ះពាល់ដល់គ្រប់ផ្នែកទាំងអស់ និងវប្បធម៌នៃស្ថាប័នមួយ ជាជាងការកែប្រែតែចំណុចតូចៗណាមួយដាច់ពីគ្នានៃប្រព័ន្ធនោះ។ ដូចជាការវាយកម្ទេចផ្ទះចាស់ចោល រួចសាងសង់ផ្ទះថ្មីទាំងស្រុងដោយប្តូរទាំងប្លង់ និងគ្រឹះ ជាជាងគ្រាន់តែលាបថ្នាំពណ៌ផ្ទះចាស់ឡើងវិញ។
Ecology of mind ជាទស្សនាទានដែលមើលឃើញថាគំនិត និងការរៀនសូត្ររបស់មនុស្សមានទំនាក់ទំនងគ្នាយ៉ាងស្មុគស្មាញទៅនឹងបរិស្ថាន វប្បធម៌ បច្ចេកវិទ្យា និងសង្គម ដូចទៅនឹងប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ីក្នុងធម្មជាតិដែរ។ ដូចជាសំណាញ់ពីងពាង ដែលការញ័រនៅត្រង់ខ្សែណាមួយ នឹងធ្វើឱ្យខ្សែផ្សេងទៀតញ័រតាមដែរ ពោលគឺគំនិតនិងសកម្មភាពនីមួយៗសុទ្ធតែទាក់ទងគ្នា។

៦. ប្រធានបទពាក់ព័ន្ធ (Further Reading)

អត្ថបទដែលបានបោះពុម្ពនៅលើ KhmerResearch ដែលទាក់ទងនឹងប្រធានបទនេះ៖

ប្រធានបទ និងសំណួរស្រាវជ្រាវដែលទាក់ទងនឹងឯកសារនេះ ដែលអ្នកអាចស្វែងរកបន្ថែម៖