បញ្ហា (The Problem)៖ ការសិក្សានេះមានគោលបំណងស៊ើបអង្កេតកម្រិតនៃការអនុវត្តតាមតម្លៃស្នូល និងអាកប្បកិរិយាជាសមាជិកអង្គការដ៏ល្អ ព្រមទាំងវាយតម្លៃពីឥទ្ធិពលនៃតម្លៃស្នូលទៅលើអាកប្បកិរិយារបស់មន្ត្រីរាជការនៃលេខាធិការដ្ឋានព្រឹទ្ធសភា។
វិធីសាស្ត្រ (The Methodology)៖ ការស្រាវជ្រាវនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើប្រាស់វិធីសាស្ត្រស្រាវជ្រាវបរិមាណ (Quantitative method) ដោយប្រមូលទិន្នន័យតាមរយៈកម្រងសំណួរពីមន្ត្រីពាក់ព័ន្ធ។
លទ្ធផលសំខាន់ៗ (The Verdict)៖
| វិធីសាស្ត្រ (Method) | គុណសម្បត្តិ (Pros) | គុណវិបត្តិ (Cons) | លទ្ធផលគន្លឹះ (Key Result) |
|---|---|---|---|
| Descriptive Statistics ការវិភាគស្ថិតិពិពណ៌នា (មធ្យមភាគ និងភាគរយ) |
ងាយស្រួលយល់ និងជួយបង្ហាញពីទិដ្ឋភាពទូទៅនៃកម្រិតនៃការអនុវត្តតម្លៃស្នូល និងអាកប្បកិរិយារបស់មន្ត្រីនៅក្នុងស្ថាប័នយ៉ាងច្បាស់លាស់។ | មិនអាចបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងហេតុនិងផល ឬបង្ហាញពីទំហំឥទ្ធិពលនៃអថេរមួយទៅលើអថេរមួយទៀតបានទេ។ | មន្ត្រីព្រឹទ្ធសភាមានការអនុវត្តតម្លៃស្នូល និងមានអាកប្បកិរិយាជាសមាជិកអង្គការល្អ ស្ថិតក្នុងកម្រិត 'ច្រើន' ឬ 'ខ្ពស់' ទាំងមូល (មធ្យមភាគ ៤.១២ និង ៤.២៦)។ |
| Multiple Regression Analysis ការវិភាគតំរែតំរង់ពហុគុណ |
អាចទស្សន៍ទាយ និងបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីទំហំឥទ្ធិពលនៃតម្លៃស្នូលនីមួយៗ (អថេរឯករាជ្យ) ទៅលើអាកប្បកិរិយារបស់មន្ត្រី (អថេរអាស្រ័យ) ដោយគិតបញ្ចូលគ្នាក្នុងពេលតែមួយ។ | ទាមទារទិន្នន័យដែលមានទំហំសំណាកគ្រប់គ្រាន់ និងត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌសន្មតនៃស្ថិតិច្រើន (ដូចជាភាពឯករាជ្យនៃអថេរ និងការចែកចាយធម្មតា)។ | តម្លៃស្នូលចំនួន ៥ អាចរួមគ្នាព្យាករណ៍ពីអាកប្បកិរិយាជាសមាជិកអង្គការដ៏ល្អបាន ៤២.២% ខណៈដែលតម្លៃ 'ភាពតម្លាភាព' មិនមានឥទ្ធិពលនោះទេ។ |
ការចំណាយលើធនធាន (Resource Cost)៖ ការស្រាវជ្រាវផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមនេះទាមទារធនធានកម្រិតមធ្យម ដោយផ្ដោតសំខាន់លើការប្រមូលទិន្នន័យតាមកម្រងសំណួរ និងការប្រើប្រាស់កម្មវិធីកុំព្យូទ័រសម្រាប់ការវិភាគស្ថិតិ។
ការសិក្សានេះត្រូវបានធ្វើឡើងផ្តាច់មុខតែនៅក្នុងលេខាធិការដ្ឋានព្រឹទ្ធសភានៃប្រទេសថៃ ដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃខ្លួនឯង (Self-assessment) របស់មន្ត្រីចំនួន ៣០០ នាក់។ ដោយសារវប្បធម៌ការងារ ទម្លាប់រដ្ឋបាល និងប្រព័ន្ធនយោបាយនៅប្រទេសថៃមានលក្ខណៈខុសប្លែកពីកម្ពុជា លទ្ធផលនេះប្រហែលជាមិនអាចយកមកអនុវត្ត១០០%សម្រាប់ស្ថាប័នកម្ពុជានោះទេ (ជាពិសេសតម្លៃតម្លាភាពដែលគ្មានឥទ្ធិពលក្នុងការសិក្សានេះ)។
ទោះបីជាមានគម្លាតវប្បធម៌ការងារក៏ដោយ វិធីសាស្ត្រ និងក្របខ័ណ្ឌទ្រឹស្តីនៃការសិក្សានេះមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ការកែទម្រង់រដ្ឋបាលសាធារណៈនៅកម្ពុជា។
ជារួម ការរៀបចំឱ្យមាន 'តម្លៃស្នូល' ស្ថាប័នច្បាស់លាស់ គឺជារូបមន្តដ៏មានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការជំរុញឱ្យមន្ត្រីរាជការកម្ពុជាធ្វើការលើសពីភារកិច្ចមូលដ្ឋានដោយស្ម័គ្រចិត្ត។
ដើម្បីអនុវត្តតាមការសិក្សានេះ និស្សិតគួរអនុវត្តតាមជំហានខាងក្រោម៖
| ពាក្យបច្ចេកទេស | ការពន្យល់ជាខេមរភាសា (Khmer Explanation) | និយមន័យសាមញ្ញ (Simple Definition) |
|---|---|---|
| Organizational Citizenship Behavior (OCB) | អាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលិកដែលស្ម័គ្រចិត្តធ្វើការងារលើសពីតួនាទីដែលបានកំណត់ ដើម្បីជួយឱ្យស្ថាប័នទទួលបានជោគជ័យ ដោយមិនរំពឹងទាមទារប្រាក់កម្រៃបន្ថែម ឬការតម្លើងឋានៈឡើយ។ | ដូចជាសិស្សដែលជួយបោសសម្អាតថ្នាក់រៀនដោយស្ម័គ្រចិត្ត ទោះបីជាមិនមែនជាវេនប្រចាំថ្ងៃរបស់ខ្លួនក៏ដោយ។ |
| Core Values | គោលការណ៍ ឬតម្លៃស្នូលដែលស្ថាប័នមួយប្រកាន់ខ្ជាប់ ដើម្បីតម្រង់ទិសដៅអាកប្បកិរិយា និងការសម្រេចចិត្តរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់ឱ្យដើរលើផ្លូវតែមួយ។ | ដូចជាត្រីវិស័យដែលចង្អុលបង្ហាញផ្លូវប្រាប់សមាជិកគ្រួសារគ្រប់រូបឱ្យដឹងពីអ្វីដែលត្រូវធ្វើ និងអ្វីដែលមិនគួរធ្វើដើម្បីរក្សាកិត្តិយសគ្រួសារ។ |
| Multiple Regression Analysis | វិធីសាស្ត្រវិភាគស្ថិតិដែលប្រើដើម្បីស្វែងយល់ពីទំហំឥទ្ធិពលនៃអថេរឯករាជ្យច្រើន (ឧទាហរណ៍៖ តម្លៃស្នូលទាំង៥) ទៅលើអថេរអាស្រ័យតែមួយ (ឧទាហរណ៍៖ អាកប្បកិរិយា OCB) និងទស្សន៍ទាយលទ្ធផលរួម។ | ដូចជាការគណនារកមើលថាតើ ជី ទឹក និងពន្លឺព្រះអាទិត្យ មួយណាមានឥទ្ធិពលខ្លាំងជាងគេក្នុងការធ្វើឱ្យដើមឈើលូតលាស់លឿន។ |
| Stratified Random Sampling | បច្ចេកទេសជ្រើសរើសគំរូស្រាវជ្រាវ ដោយបែងចែកប្រជាជនជាក្រុមៗ (ស្រទាប់/នាយកដ្ឋាន) ជាមុនសិន រួចទើបចាប់ឆ្នោតជ្រើសរើសដោយចៃដន្យពីក្រុមនីមួយៗតាមសមាមាត្រ ដើម្បីធានាបានភាពតំណាងគ្រប់ជ្រុងជ្រោយ។ | ដូចជាការចង់ភ្លក់ម្ហូបក្នុងកម្មវិធីជប់លៀង ដោយយើងដើរភ្លក់មួយម៉ាត់ពីចានសាច់ មួយម៉ាត់ពីចានបន្លែ និងមួយម៉ាត់ពីចានបង្អែម ដើម្បីដឹងរសជាតិជារួម។ |
| Altruism | អាកប្បកិរិយានៃការជួយយកអាសារ ឬណែនាំសមាជិកផ្សេងទៀតក្នុងស្ថាប័នទាក់ទងនឹងបញ្ហាការងារ ដោយមិនគិតពីប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ | ដូចជាការឈប់ឡានដើម្បីជួយរុញឡានអ្នកដទៃដែលខូចនៅតាមផ្លូវ ដោយមិនទាមទារប្រាក់ឈ្នួល។ |
| Sportsmanship | នៅក្នុងបរិបទនៃការងារ វាសំដៅលើភាពអត់ធ្មត់ មិនរអ៊ូរទាំ ឬត្អូញត្អែរនៅពេលប្រឈមមុខនឹងភាពមិនងាយស្រួល ឬបញ្ហាតូចតាចនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ ដោយរក្សាបាននូវភាពវិជ្ជមានជានិច្ច។ | ដូចជាកីឡាករដែលចេះទទួលយកការចាញ់ដោយស្នាមញញឹម និងមិនបន្ទោសអាជ្ញាកណ្តាលនៅពេលការប្រកួតមិនបានដូចចិត្ត។ |
| Civic Virtue | ការចូលរួមយ៉ាងសកម្ម និងប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវនៅក្នុងកិច្ចការងាររួមរបស់ស្ថាប័ន ដូចជាការចូលរួមប្រជុំដោយយកចិត្តទុកដាក់ និងការផ្តល់យោបល់ស្ថាបនាដើម្បីកែលម្អ។ | ដូចជាអ្នកភូមិដែលតែងតែចូលរួមប្រជុំភូមិដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដើម្បីស្វែងរកដំណោះស្រាយបញ្ហាសហគមន៍ជុំគ្នា។ |
អត្ថបទដែលបានបោះពុម្ពនៅលើ KhmerResearch ដែលទាក់ទងនឹងប្រធានបទនេះ៖
ប្រធានបទ និងសំណួរស្រាវជ្រាវដែលទាក់ទងនឹងឯកសារនេះ ដែលអ្នកអាចស្វែងរកបន្ថែម៖
