បញ្ហា (The Problem)៖ និក្ខេបបទនេះសិក្សាអំពីកម្រិតគុណភាពនៃជីវិតការងារ (Quality of Working Life) របស់បុគ្គលិករដ្ឋបាលខេត្តចន្ទបុរី និងប្រៀបធៀបភាពខុសគ្នាដោយផ្អែកលើកត្តាប្រជាសាស្ត្រ។
វិធីសាស្ត្រ (The Methodology)៖ ការស្រាវជ្រាវនេះប្រើប្រាស់វិធីសាស្ត្របរិមាណ (Quantitative Method) ដោយប្រមូលទិន្នន័យពីបុគ្គលិកចំនួន ១៣៣ នាក់ តាមរយៈកម្រងសំណួរ។
លទ្ធផលសំខាន់ៗ (The Verdict)៖
| វិធីសាស្ត្រ (Method) | គុណសម្បត្តិ (Pros) | គុណវិបត្តិ (Cons) | លទ្ធផលគន្លឹះ (Key Result) |
|---|---|---|---|
| Independent Samples t-test តេស្ត t-test សម្រាប់គំរូឯករាជ្យ |
ស័ក្តិសមបំផុតសម្រាប់ការប្រៀបធៀបមធ្យមភាគរវាងក្រុមអថេរឯករាជ្យចំនួនពីរ (ឧទាហរណ៍៖ ភេទប្រុស និងស្រី) ប្រកបដោយភាពច្បាស់លាស់និងងាយស្រួលបកស្រាយ។ | មិនអាចប្រើសម្រាប់ការប្រៀបធៀបក្រុមលើសពីពីរបានទេ ដែលតម្រូវឱ្យប្រើប្រាស់វិធីសាស្ត្រស្ថិតិផ្សេងជំនួសវិញនៅពេលអថេរមានជម្រើសច្រើន។ | រកឃើញថាបុគ្គលិកដែលមានភេទខុសគ្នា មានគុណភាពជីវិតការងារខុសគ្នាយ៉ាងមានអត្ថន័យស្ថិតិ (Sig = .003)។ |
| One-way ANOVA with LSD Post-hoc Test ការវិភាគភាពប្រែប្រួលផ្លូវមួយ (One-way ANOVA) និងការធ្វើតេស្ត LSD |
អាចប្រៀបធៀបភាពខុសគ្នារវាងក្រុមចំនួន ៣ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងពេលតែមួយ ហើយការធ្វើតេស្តបន្ត (LSD) ជួយបញ្ជាក់បន្ថែមថាតើគូណាខ្លះដែលខុសគ្នាពិតប្រាកដ។ | មានភាពស្មុគស្មាញក្នុងការគណនានិងបកស្រាយលទ្ធផល ជាពិសេសនៅពេលមានអថេរច្រើន និងតម្រូវឱ្យទិន្នន័យមានការបែងចែកជាលក្ខណៈធម្មតា (Normal Distribution)។ | បញ្ជាក់ថាអថេរប្រាក់ចំណូល អតីតភាពការងារ និងតួនាទី មានឥទ្ធិពលធ្វើឱ្យគុណភាពជីវិតការងារខុសគ្នា (p < 0.05) ប៉ុន្តែអាយុ និងកម្រិតវប្បធម៌មិនមានឥទ្ធិពលនោះទេ។ |
ការចំណាយលើធនធាន (Resource Cost)៖ ការស្រាវជ្រាវនេះពឹងផ្អែកជាចម្បងលើការប្រមូលទិន្នន័យបឋមតាមរយៈកម្រងសំណួរ និងការប្រើប្រាស់កម្មវិធីកុំព្យូទ័រសម្រាប់ការវិភាគស្ថិតិ ដោយមិនតម្រូវឱ្យមានឧបករណ៍ផ្នែករឹងស្មុគស្មាញឡើយ។
ការសិក្សានេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងខេត្តចន្ទបុរី ប្រទេសថៃ ដោយផ្តោតតែលើបុគ្គលិករដ្ឋបាលខេត្តចំនួន ១៣៣ នាក់ ដែលមានបរិបទវប្បធម៌ការងារជាក់លាក់។ ទិន្នន័យនេះអាចមានភាពលំអៀងដោយសារតែវាជាការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯង (Self-reported bias) ហើយបរិបទសេដ្ឋកិច្ចនិងរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋបាលនៅប្រទេសថៃមានភាពខុសគ្នាខ្លះពីប្រទេសកម្ពុជា ដែលទាមទារឱ្យមានការកែសម្រួលនៅពេលយកមកអនុវត្ត។
វិធីសាស្ត្រនៃការវាយតម្លៃគុណភាពជីវិតការងារ (Quality of Working Life) របស់ Walton នេះ គឺមានអត្ថប្រយោជន៍យ៉ាងខ្លាំងសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលសាធារណៈរបស់ប្រទេសកម្ពុជា។
សរុបមក ការអនុវត្តក្របខ័ណ្ឌនេះនឹងជួយឱ្យស្ថាប័នរដ្ឋនិងឯកជននៅកម្ពុជាអាចបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលប្រកបដោយបរិយាបន្ន កាត់បន្ថយភាពតានតឹង និងបង្កើនផលិតភាពការងារបានកាន់តែប្រសើរ។
ដើម្បីអនុវត្តតាមការសិក្សានេះ និស្សិតគួរអនុវត្តតាមជំហានខាងក្រោម៖
| ពាក្យបច្ចេកទេស | ការពន្យល់ជាខេមរភាសា (Khmer Explanation) | និយមន័យសាមញ្ញ (Simple Definition) |
|---|---|---|
| Quality of working life | កម្រិតនៃការពេញចិត្ត និងសុខុមាលភាពរបស់បុគ្គលិកចំពោះបរិស្ថានការងាររបស់ពួកគេ ដែលរួមបញ្ចូលនូវកត្តាដូចជា ប្រាក់បៀវត្ស សុវត្ថិភាព ឱកាសរីកចម្រើន និងតុល្យភាពរវាងការងារនិងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន។ | ដូចជាការវាស់ស្ទង់ថាតើអ្នកធ្វើការមានសេចក្តីសុខកម្រិតណានៅកន្លែងធ្វើការ និងនៅពេលត្រឡប់មកដល់ផ្ទះវិញ។ |
| One-way ANOVA | វិធីសាស្ត្រស្ថិតិដែលប្រើសម្រាប់ប្រៀបធៀបមធ្យមភាគនៃក្រុមគំរូចាប់ពី៣ឡើងទៅ ដើម្បីរកមើលថាតើមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងមានអត្ថន័យស្ថិតិរវាងក្រុមទាំងនោះឬអត់ (ឧទាហរណ៍៖ ការប្រៀបធៀបគុណភាពការងាររវាងកម្រិតចំណូល៤ផ្សេងគ្នា)។ | ដូចជាការប្រៀបធៀបពិន្ទុប្រឡងរបស់សិស្ស៣ថ្នាក់ផ្សេងគ្នា ក្នុងពេលតែមួយ ដើម្បីចង់ដឹងថាថ្នាក់ណារៀនពូកែជាងគេ ឬមានសមត្ថភាពប្រហាក់ប្រហែលគ្នា។ |
| Least significant difference test | ការធ្វើតេស្តបន្ត (Post-hoc test) ដែលប្រើប្រាស់បន្ទាប់ពីការវិភាគ ANOVA ដើម្បីស្វែងរកឱ្យច្បាស់ថាតើគូណាខ្លះពិតជាមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងមានអត្ថន័យស្ថិតិ។ | ដូចជាពេលយើងដឹងថាមានអ្នកលួចញ៉ាំនំក្នុងចំណោមមនុស្ស៣នាក់រួចហើយ ការធ្វើតេស្តនេះគឺដើម្បីចង្អុលបង្ហាញឱ្យចំមុខថាតើអ្នកណាជាអ្នកញ៉ាំពិតប្រាកដ។ |
| Cronbach's alpha | រង្វាស់ស្ថិតិដែលប្រើសម្រាប់វាស់ស្ទង់ភាពជឿជាក់បាន (Reliability) ឬភាពស៊ីចង្វាក់គ្នាខាងក្នុងនៃកម្រងសំណួរ ថាតើសំណួរទាំងអស់ពិតជាកំពុងវាស់ស្ទង់អថេរតែមួយឬទេ។ | ដូចជាការថ្លឹងទម្ងន់នៅលើជញ្ជីងដដែល៥ដង ហើយវាបង្ហាញទម្ងន់ដូចគ្នាទាំង៥ដង ដែលបញ្ជាក់ថាជញ្ជីងនោះអាចជឿទុកចិត្តបាន។ |
| Social integration in the work organization | វិមាត្រមួយនៃគុណភាពជីវិតការងារដែលសំដៅលើ កម្រិតនៃការរួបរួម ការគាំទ្រ និងទំនាក់ទំនងល្អរវាងបុគ្គលិកនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ ព្រមទាំងបរិយាកាសការងារដែលគ្មានការរើសអើង។ | ដូចជាការធ្វើការក្នុងក្រុមបាល់ទាត់មួយដែលកីឡាករគ្រប់រូបចេះសហការគ្នា លេងស៊ីចង្វាក់គ្នា និងជួយយកអាសាគ្នា។ |
| Constitutionalism in the work organization | សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងស្ថាប័ន ដែលរួមមានសិទ្ធិបញ្ចេញមតិ សិទ្ធិទទួលបានភាពយុត្តិធម៌ គោរពឯកជនភាព និងទទួលបានការការពារតាមរយៈច្បាប់ទម្លាប់របស់ក្រុមហ៊ុន។ | ដូចជាការមានច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញប្រចាំក្រុមហ៊ុន ដែលការពារបុគ្គលិកមិនឱ្យចៅហ្វាយនាយធ្វើបាប ឬរំលោភសិទ្ធិតាមចិត្ត។ |
| Opportunity for continual growth and security | ឱកាសសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការអភិវឌ្ឍជំនាញរបស់ពួកគេជាបន្តបន្ទាប់ ទទួលបានការតម្លើងតំណែង និងមានអារម្មណ៍ថាការងាររបស់ពួកគេមានស្ថិរភាពយូរអង្វែង។ | ដូចជាការដាំដើមឈើក្នុងដីល្អ ដែលមិនត្រឹមតែធានាថាវាមិនងាប់ទេ តែថែមទាំងអនុញ្ញាតឱ្យវាលូតលាស់ធំធាត់ចេញផ្លែផ្កាទៅថ្ងៃមុខ។ |
អត្ថបទដែលបានបោះពុម្ពនៅលើ KhmerResearch ដែលទាក់ទងនឹងប្រធានបទនេះ៖
ប្រធានបទ និងសំណួរស្រាវជ្រាវដែលទាក់ទងនឹងឯកសារនេះ ដែលអ្នកអាចស្វែងរកបន្ថែម៖
