Original Title: Factors that discriminate best between students identified as motivated or not-motivated to achieve academically
Source: internationalscholarsjournals.org
Disclaimer: Summary generated by AI based on the provided document. Please refer to the original paper for full scientific accuracy.

កត្តាដែលបែងចែកដាច់បំផុតរវាងសិស្សដែលត្រូវបានកំណត់ថាមាន ឬមិនមានការលើកទឹកចិត្តក្នុងការសិក្សាឱ្យជោគជ័យ

ចំណងជើងដើម៖ Factors that discriminate best between students identified as motivated or not-motivated to achieve academically

អ្នកនិពន្ធ៖ Ahmad M. Baker (Department of Educational Psychology, Qatar University), Hana M. Kanan (Qatar Academy), Sheikha A. Al-Misnad (Faculty of Education, Qatar University)

ឆ្នាំបោះពុម្ព៖ 2020 International Journal of Education Research and Reviews

វិស័យសិក្សា៖ Educational Psychology

១. សេចក្តីសង្ខេបប្រតិបត្តិ (Executive Summary)

បញ្ហា (The Problem)៖ ឯកសារនេះដោះស្រាយបញ្ហានៃការខ្វះការលើកទឹកចិត្តក្នុងការសិក្សារបស់សិស្សានុសិស្ស នៅក្នុងសង្គមដែលមានសេដ្ឋកិច្ចរីកចម្រើនខ្លាំង ដោយស្វែងយល់ពីកត្តាផ្លូវចិត្ត សង្គម និងសេដ្ឋកិច្ចដែលជះឥទ្ធិពលដល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេ។

វិធីសាស្ត្រ (The Methodology)៖ ការសិក្សានេះបានប្រើប្រាស់វិធីសាស្ត្រចម្រុះក្នុងការជ្រើសរើសនិងវាយតម្លៃសិស្សថ្នាក់ទី១២ ចំនួន ១២៧ នាក់ (សិស្សមានការលើកទឹកចិត្ត ៦៣ នាក់ និងគ្មានការលើកទឹកចិត្ត ៦៤ នាក់) តាមរយៈការឆ្លើយកម្រងសំណួរផ្សេងៗ។

លទ្ធផលសំខាន់ៗ (The Verdict)៖

២. ការវិភាគលើប្រសិទ្ធភាព និងដែនកំណត់ (Performance & Constraints)

វិធីសាស្ត្រ (Method) គុណសម្បត្តិ (Pros) គុណវិបត្តិ (Cons) លទ្ធផលគន្លឹះ (Key Result)
Discriminant Analysis
ការវិភាគរើសអើងអថេរ (ដើម្បីទស្សន៍ទាយសមាជិកភាពក្រុម)
អាចទស្សន៍ទាយក្រុម (មានការលើកទឹកចិត្ត ឬអត់) បានយ៉ាងសុក្រឹត និងបង្ហាញពីកត្តាដែលមានឥទ្ធិពលរួមគ្នាខ្លាំងជាងគេ។ ទាមទារទិន្នន័យច្រើន និងមានការសន្មត់តឹងរ៉ឹងលើរបាយទិន្នន័យ (Data Distribution)។ ជួនកាលចាត់ទុកទិន្នន័យលំដាប់ថ្នាក់ជាទិន្នន័យចន្លោះភាគ (Interval data)។ ម៉ូដែលដែលប្រើកត្តា៤ អាចទស្សន៍ទាយក្រុមសិស្សបានត្រឹមត្រូវរហូតដល់ ៧៥.៤%។
Chi-Square Analysis
ការវិភាគ Chi-Square (សម្រាប់ទិន្នន័យជាប្រភេទ)
មានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ក្នុងការស្វែងរកទំនាក់ទំនងរវាងអថេរជាក្រុម (Categorical data) ដូចជាកម្រិតជីវភាព និងការលើកទឹកចិត្ត។ មិនអាចបង្ហាញពីទំនាក់ទំនងពហុអថេរ (Multivariate interaction) ឬឥទ្ធិពលរួមគ្នាក្នុងពេលតែមួយបានទេ។ បង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថា ៩០.៩% នៃសិស្សដែលខ្វះការលើកទឹកចិត្ត មកពីគ្រួសារដែលមានជីវភាពធូរធារខ្លាំង (លើសមធ្យម)។
Kendall Coefficient of Concordance (W)
មេគុណកិច្ចព្រមព្រៀង Kendall (សម្រាប់ការវាយតម្លៃឯករាជ្យ)
ជួយធានាភាពជឿជាក់ និងភាពសុក្រឹតខ្ពស់ នៅពេលមានអ្នកវាយតម្លៃ (គ្រូបង្រៀន) ច្រើននាក់វាយតម្លៃលើសិស្សតែមួយ។ ទាមទារពេលវេលាច្រើន និងការឯកភាពគ្នាយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ទើបអាចជ្រើសរើសទិន្នន័យយកមកសិក្សាបាន។ បានជួយចម្រាញ់យកសិស្សចំនួន ១២៧ នាក់ចុងក្រោយ (មាន ៦៣ នាក់ និងគ្មាន ៦៤ នាក់) សម្រាប់ការសិក្សាដោយភាពជឿជាក់។

ការចំណាយលើធនធាន (Resource Cost)៖ ការសិក្សានេះមិនបានទាមទារធនធានហិរញ្ញវត្ថុច្រើនសម្រាប់ការពិសោធន៍នោះទេ ប៉ុន្តែទាមទារពេលវេលាច្រើនក្នុងការប្រមូលទិន្នន័យតាមសាលា និងកម្មវិធីកុំព្យូទ័រសម្រាប់វិភាគទិន្នន័យស្ថិតិកម្រិតខ្ពស់។

៣. ការពិនិត្យសម្រាប់បរិបទកម្ពុជា/អាស៊ីអាគ្នេយ៍

ភាពលំអៀងនៃទិន្នន័យ (Data Bias)៖

ការសិក្សានេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅទីក្រុងដូហា ប្រទេសកាតា ដោយផ្តោតតែលើសិស្សជនជាតិកាតា និងដកចេញសិស្សបរទេស ដើម្បីគ្រប់គ្រងកត្តាជាតិសាសន៍។ ដោយសារកាតាជាប្រទេសសម្បូរដោយធនធាន និងមានសេដ្ឋកិច្ចរីកចម្រើនខ្លាំង លទ្ធផលនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីសង្គមដែលមានភាពស្តុកស្តម្ភខ្ពស់ និងអារម្មណ៍ទាមទារសិទ្ធិ (Entitlement)។ សម្រាប់កម្ពុជា ទិន្នន័យនេះមានសារៈសំខាន់ក្នុងការស្វែងយល់ពីបរិបទនៃគ្រួសារដែលមានជីវភាពធូរធារក្នុងតំបន់ទីក្រុង ដែលកូនៗអាចបាត់បង់ការលើកទឹកចិត្តដោយសារសម្ភារៈនិយម ឬភាពសុខស្រួលពេក។

លទ្ធភាពនៃការអនុវត្ត (Applicability)៖

ទោះបីជាបរិបទសេដ្ឋកិច្ចកម្ពុជា និងកាតាមានភាពខុសគ្នាក៏ដោយ វិធីសាស្ត្រនៃការស្រាវជ្រាវនេះមានប្រយោជន៍ខ្លាំងសម្រាប់អ្នករៀបចំគោលនយោបាយ និងអ្នកស្រាវជ្រាវនៅកម្ពុជា ក្នុងការវាយតម្លៃកត្តាសង្គមដែលប៉ះពាល់ដល់ការសិក្សា។

ការយល់ដឹងពីឥទ្ធិពលនៃកត្តាសង្គម-សេដ្ឋកិច្ច បរិយាកាសសាលា និងការចូលរួមរបស់ឪពុកម្តាយ នឹងជួយស្ថាប័នអប់រំកម្ពុជារៀបចំយុទ្ធសាស្ត្រកែទម្រង់បានកាន់តែមុតស្រួច ជំនួសឱ្យការផ្តោតតែលើកម្មវិធីសិក្សាតែមួយមុខ។

៤. ផែនការសកម្មភាពសម្រាប់និស្សិត (Actionable Roadmap)

ដើម្បីអនុវត្តតាមការសិក្សានេះ និស្សិតគួរអនុវត្តតាមជំហានខាងក្រោម៖

  1. សិក្សាទ្រឹស្តីជាមូលដ្ឋាន: និស្សិតត្រូវស្វែងយល់ស៊ីជម្រៅពីទ្រឹស្តីចិត្តសាស្ត្រអប់រំដូចជា Bandura's socio-cognitive theory, Attribution theory (ទ្រឹស្តីនៃការទម្លាក់ហេតុផល) និង Goal mastery theory ដើម្បីយល់ពីឫសគល់នៃការលើកទឹកចិត្តរបស់សិស្ស។
  2. រៀបចំ និងកែសម្រួលឧបករណ៍ស្ទង់មតិ: ទាញយកកម្រងសំណួរពីការសិក្សានេះ (ឧទាហរណ៍៖ Coopersmith self-esteem inventory និង Rotter internal-external control scale) មកបកប្រែជាភាសាខ្មែរ រួចធ្វើការសាកល្បងបឋម (Pilot test) លើសិស្សកម្ពុជា ដើម្បីវាយតម្លៃភាពជឿជាក់ (Reliability)។
  3. កំណត់ក្រុមគោលដៅ និងប្រមូលទិន្នន័យ: រៀបចំគម្រោងស្រាវជ្រាវដោយជ្រើសរើសសាលារៀនដែលមានកម្រិតជីវភាពសិស្សខុសៗគ្នា (ឧទាហរណ៍៖ សាលារដ្ឋនៅតាមបណ្តាខេត្ត ប្រៀបធៀបជាមួយសាលាឯកជនធំៗនៅភ្នំពេញ) ដើម្បីពិនិត្យមើលឥទ្ធិពលនៃភាពស្តុកស្តម្ភ (Affluence)។
  4. អនុវត្តការវិភាគទិន្នន័យកម្រិតខ្ពស់: ប្រើប្រាស់កម្មវិធី SPSSR ដើម្បីអនុវត្តការវិភាគទិន្នន័យ ដូចជា Discriminant Analysis ដើម្បីរកមើលថាតើកត្តាមួយណា (ជីវភាព, ការចូលរួមរបស់ឪពុកម្តាយ, បរិយាកាសសាលា) អាចបែងចែកសិស្សប្រឹងប្រែង និងមិនប្រឹងប្រែងបានល្អជាងគេ។
  5. បកស្រាយ និងផ្តល់អនុសាសន៍គោលនយោបាយ: សរសេររបាយការណ៍ដោយផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការជំរុញការចូលរួមរបស់មាតាបិតា (Parental involvement) និងការកែលម្អបរិយាកាសសាលារៀន រួចដាក់ស្នើទៅកាន់ថ្នាក់ដឹកនាំសាលា ឬ MoEYS សម្រាប់ការកែលម្អ។

៥. វាក្យសព្ទបច្ចេកទេស (Technical Glossary)

ពាក្យបច្ចេកទេស ការពន្យល់ជាខេមរភាសា (Khmer Explanation) និយមន័យសាមញ្ញ (Simple Definition)
Discriminant analysis (ការវិភាគរើសអើងអថេរ / ការវិភាគប្រកាន់អថេរ) ជាវិធីសាស្ត្រស្ថិតិកម្រិតខ្ពស់ដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីទស្សន៍ទាយថាតើបុគ្គល ឬវត្ថុណាមួយគួរតែស្ថិតនៅក្នុងក្រុមមួយណា (ឧទាហរណ៍៖ ក្រុមមានការលើកទឹកចិត្ត ឬអត់) ដោយផ្អែកលើសំណុំនៃអថេរឯករាជ្យនានា (ដូចជាជីវភាព និងការចូលរួមរបស់ឪពុកម្តាយ)។ ដូចជាការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានពីកម្ពស់ ទម្ងន់ និងល្បឿន ដើម្បីទាយថាតើមនុស្សម្នាក់ស័ក្តិសមជាកីឡាករបាល់បោះ ឬកីឡាកររត់ប្រណាំង។
Locus of control (ទីតាំងនៃការគ្រប់គ្រង / ប្រភពនៃការគ្រប់គ្រងអាកប្បកិរិយា) ជាជំនឿរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗអំពីកម្រិតនៃការគ្រប់គ្រងដែលពួកគេមានលើលទ្ធផលឬព្រឹត្តិការណ៍ក្នុងជីវិត។ អ្នកមាន Locus of control ខាងក្នុងជឿថាភាពជោគជ័យមកពីការខិតខំរបស់ខ្លួន ចំណែកអ្នកមាន Locus of control ខាងក្រៅជឿថាវាជាសំណាង ព្រហ្មលិខិត ឬកត្តាខាងក្រៅ។ ដូចជាពេលប្រឡងធ្លាក់ សិស្សម្នាក់បន្ទោសខ្លួនឯងថាមិនបានរៀន (គ្រប់គ្រងខាងក្នុង) ឯម្នាក់ទៀតបន្ទោសថាគ្រូចេញវិញ្ញាសាពិបាក (គ្រប់គ្រងខាងក្រៅ)។
Kendall Coefficient of Concordance (មេគុណកិច្ចព្រមព្រៀង Kendall) ជារង្វាស់ស្ថិតិដែលប្រើដើម្បីកំណត់កម្រិតនៃការស្របគ្នា ឬការឯកភាពគ្នារវាងអ្នកវាយតម្លៃច្រើននាក់ទៅលើក្រុមវត្ថុ ឬមនុស្សតែមួយ ថាតើពួកគេមានមតិយោបល់ទៅក្នុងទិសដៅតែមួយដែរឬទេ។ ដូចជាការដាក់ពិន្ទុបវរកញ្ញាដោយគណៈកម្មការ ៥នាក់ ប្រសិនបើពួកគេទាំងអស់គ្នាផ្តល់ពិន្ទុឱ្យបេក្ខនារីម្នាក់ជាលេខ១ ដូចៗគ្នា នោះមានន័យថាមេគុណកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ពួកគេមានកម្រិតខ្ពស់បំផុត។
School milieu (បរិយាកាសសាលារៀន) ជាបរិយាកាសទូទៅ វប្បធម៌ ទំនាក់ទំនងរវាងសិស្សនិងគ្រូ វិធីសាស្ត្របង្រៀន និងបរិបទសង្គមនៅក្នុងសាលារៀន ដែលអាចជះឥទ្ធិពលដល់អារម្មណ៍ និងការលើកទឹកចិត្តក្នុងការរៀនសូត្ររបស់សិស្ស។ ដូចជាបរិយាកាសនៅក្នុងផ្ទះដែរ បើគ្រួសារមានភាពកក់ក្តៅនិងយោគយល់ កូនៗនឹងមានអារម្មណ៍ល្អរស់នៅ តែបើមានការឈ្លោះប្រកែក ពួកគេនឹងមានភាពតានតឹង។
Attribution theory (ទ្រឹស្តីនៃការទម្លាក់ហេតុផល / ទ្រឹស្តីនៃការសន្មត) ជាទ្រឹស្តីផ្លូវចិត្តដែលពន្យល់ពីរបៀបដែលមនុស្សស្វែងរកហេតុផលដើម្បីពន្យល់ពីភាពជោគជ័យ ឬបរាជ័យរបស់ពួកគេ ថាតើវាមកពីសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួន ការខិតខំ កម្រិតលំបាកនៃកិច្ចការ ឬគ្រាន់តែជាសំណាង។ ដូចជាកីឡាករម្នាក់ដែលរកគ្រាប់បាល់បាន រួចគិតថា "ខ្ញុំទាត់ចូលព្រោះខ្ញុំពូកែ" (ទម្លាក់ហេតុផលលើខ្លួនឯង) ឬ "ខ្ញុំទាត់ចូលព្រោះអ្នកចាំទីភ្លាត់ស្នៀត" (ទម្លាក់ហេតុផលលើអ្នកដទៃ)។
Mastery and performance goals (គោលដៅនៃភាពស្ទាត់ជំនាញ និងការសម្តែង) ក្នុងចិត្តសាស្ត្រអប់រំ គោលដៅភាពស្ទាត់ជំនាញ (Mastery goals) ផ្តោតលើការខិតខំរៀនដើម្បីឱ្យយល់ច្បាស់ និងអភិវឌ្ឍសមត្ថភាព ចំណែកគោលដៅនៃការសម្តែង (Performance goals) ផ្តោតលើការទទួលបានពិន្ទុល្អ និងបង្ហាញភាពឆ្លាតវៃឱ្យអ្នកដទៃបានឃើញ។ សិស្សម្នាក់រៀនកុំព្យូទ័រព្រោះចង់ចេះសរសេរកូដពិតប្រាកដ (Mastery) ឯសិស្សម្នាក់ទៀតរៀនព្រោះគ្រាន់តែចង់បានសញ្ញាបត្រទៅបង្អួតគេ (Performance)។
Affluence (ភាពស្តុកស្តម្ភ / ភាពធូរធារ) ស្ថានភាពនៃការមានទ្រព្យសម្បត្តិ លុយកាក់ ឬធនធានហិរញ្ញវត្ថុច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់ ដែលនៅក្នុងការសិក្សានេះ អាចបង្កើតជាអារម្មណ៍ទាមទារសិទ្ធិ (Entitlement) សម្រាប់កូនៗ និងអាចកាត់បន្ថយការលើកទឹកចិត្តក្នុងការខិតខំរៀនសូត្រ។ ដូចជាកូនសេដ្ឋីដែលមានអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងស្រាប់ៗ ដែលធ្វើឱ្យពួកគេប្រហែលជាលែងមានចំណង់ចង់ខិតខំប្រឹងប្រែងរៀនសូត្រដើម្បីកសាងអនាគត ព្រោះពួកគេគ្មានសម្ពាធជីវិត។
Self-efficacy (ជំនឿលើសមត្ថភាពខ្លួនឯង) យោងតាមទ្រឹស្តីរបស់ Bandura វាគឺជាការវាយតម្លៃ ឬជំនឿរបស់បុគ្គលម្នាក់ទៅលើសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនឯងក្នុងការរៀបចំនិងប្រតិបត្តិសកម្មភាពនានា ដើម្បីសម្រេចបាននូវលទ្ធផល ឬគោលដៅណាមួយដែលបានកំណត់។ ដូចជាមុនពេលឡើងប្រឡងចម្រៀង អ្នកមានអារម្មណ៍ជឿជាក់យ៉ាងមុតមាំថា "ខ្ញុំពិតជាអាចច្រៀងបទនេះបានយ៉ាងល្អគ្មានកំហុស ហើយខ្ញុំនឹងទទួលបានជ័យលាភី"។

៦. ប្រធានបទពាក់ព័ន្ធ (Further Reading)

អត្ថបទដែលបានបោះពុម្ពនៅលើ KhmerResearch ដែលទាក់ទងនឹងប្រធានបទនេះ៖

ប្រធានបទ និងសំណួរស្រាវជ្រាវដែលទាក់ទងនឹងឯកសារនេះ ដែលអ្នកអាចស្វែងរកបន្ថែម៖