បញ្ហា (The Problem)៖ ការសិក្សានេះមានគោលបំណងស្វែងរកកត្តាដែលទាក់ទងនឹងបរិយាកាសស្ថាប័នរបស់មន្ទីរពេទ្យលើកកម្ពស់សុខភាពឃុំ ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកសុខាភិបាលនៅក្នុងខេត្តខនកែន ប្រទេសថៃ ដោយសារបរិយាកាសស្ថាប័នល្អជួយបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ។
វិធីសាស្ត្រ (The Methodology)៖ ការស្រាវជ្រាវនេះប្រើប្រាស់វិធីសាស្ត្របរិមាណ ដោយប្រមូលទិន្នន័យពីសំណាកបុគ្គលិកសុខាភិបាលតាមរយៈកម្រងសំណួរ និងវិភាគទំនាក់ទំនងនៃអថេរ។
លទ្ធផលសំខាន់ៗ (The Verdict)៖
| វិធីសាស្ត្រ (Method) | គុណសម្បត្តិ (Pros) | គុណវិបត្តិ (Cons) | លទ្ធផលគន្លឹះ (Key Result) |
|---|---|---|---|
| Pearson Correlation Analysis ការវិភាគសហសម្ព័ន្ធ Pearson (Pearson Correlation Analysis) |
ងាយស្រួលក្នុងការវាស់ស្ទង់កម្រិត និងទិសដៅនៃទំនាក់ទំនងរវាងអថេរបន្ត (Continuous variables) ដូចជាកត្តាចិត្តសាស្ត្រ និងបរិយាកាសស្ថាប័ន។ | សន្មតថាទិន្នន័យមានរបាយធម្មតា (Normal distribution) និងមិនអាចបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងជាលក្ខណៈហេតុនិងផល (Causality) ឱ្យបានច្បាស់លាស់ឡើយ។ | រកឃើញថា ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការទំនាក់ទំនង ការលើកទឹកចិត្ត តម្លៃការងារ និងការពេញចិត្តការងារ មានទំនាក់ទំនងវិជ្ជមានយ៉ាងខ្លាំងជាមួយបរិយាកាសស្ថាប័ន។ |
| Chi-Square Test តេស្ត Chi-Square (Chi-Square Test) |
ស័ក្តិសមបំផុតសម្រាប់ការវិភាគរកទំនាក់ទំនងរវាងអថេរប្រភេទ (Categorical variables) ដូចជាកត្តាប្រជាសាស្ត្រ ឬកម្រិតប្រាក់ចំណូល។ | មិនអាចបង្ហាញពីភាពខ្លាំង ឬទិសដៅនៃទំនាក់ទំនងបានល្អដូចការវិភាគ Pearson ទេ ហើយងាយរងឥទ្ធិពលពីទំហំសំណាក។ | បង្ហាញថា ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ ប្រាក់ចំណូល និងមុខតំណែងមានទំនាក់ទំនងនឹងបរិយាកាសការងារ ចំណែកយេនឌ័រនិងអាយុមិនមានទំនាក់ទំនងទេ។ |
ការចំណាយលើធនធាន (Resource Cost)៖ ការស្រាវជ្រាវនេះមិនទាមទារធនធានបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ទេ ប៉ុន្តែត្រូវការពេលវេលា និងធនធានមនុស្សគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការចុះប្រមូលទិន្នន័យតាមរយៈកម្រងសំណួរនៅតាមមូលដ្ឋាន។
ការសិក្សានេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅឆ្នាំ ២០១២ លើបុគ្គលិកសុខាភិបាលនៅមន្ទីរពេទ្យលើកកម្ពស់សុខភាពឃុំ ក្នុងខេត្តខនកែន ប្រទេសថៃ។ ទោះបីជាបរិបទវប្បធម៌នៃប្រទេសថៃមានភាពស្រដៀងគ្នានឹងកម្ពុជាក៏ដោយ ប៉ុន្តែប្រព័ន្ធរដ្ឋបាល ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ធនធាន និងរចនាសម្ព័ន្ធមណ្ឌលសុខភាពនៅកម្ពុជាមានភាពខុសគ្នា ដែលទាមទារឱ្យមានការប្រុងប្រយ័ត្ននៅពេលយកលទ្ធផលនេះមកអនុវត្តផ្ទាល់។
វិធីសាស្ត្រ និងរបកគំហើញនៃការសិក្សានេះមានសារៈសំខាន់ និងអាចយកមកអនុវត្តដើម្បីកែលម្អប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុខាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាននៅកម្ពុជា។
ការងាកមកយកចិត្តទុកដាក់លើកត្តាចិត្តសាស្ត្រ ដូចជាភាពជាអ្នកដឹកនាំ ការលើកទឹកចិត្ត និងតម្លៃការងារ គឺជាយុទ្ធសាស្ត្រដ៏មានប្រសិទ្ធភាពចំណាយ (Cost-effective) ក្នុងការរក្សាបុគ្គលិកសុខាភិបាល និងបង្កើនគុណភាពសេវាថែទាំសុខភាពនៅកម្ពុជា។
ដើម្បីអនុវត្តតាមការសិក្សានេះ និស្សិតគួរអនុវត្តតាមជំហានខាងក្រោម៖
| ពាក្យបច្ចេកទេស | ការពន្យល់ជាខេមរភាសា (Khmer Explanation) | និយមន័យសាមញ្ញ (Simple Definition) |
|---|---|---|
| Organization Climate | បរិយាកាសទូទៅនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការដែលបុគ្គលិកអាចទទួលអារម្មណ៍បាន ដូចជារបៀបដែលអ្នកគ្រប់គ្រងប្រាស្រ័យទាក់ទង កម្រិតនៃការជួយគ្នាទៅវិញទៅមក ការលើកទឹកចិត្ត និងទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃនៅក្នុងស្ថាប័ននោះ ដែលជះឥទ្ធិពលដល់អារម្មណ៍និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។ | ដូចជាអាកាសធាតុនៅក្នុងផ្ទះមួយ បើមានភាពកក់ក្តៅនិងយោគយល់គ្នា មនុស្សរស់នៅក៏មានក្តីសុខ និងធ្វើការងារបានល្អ។ |
| Tambon Health Promoting Hospital | មន្ទីរពេទ្យកម្រិតមូលដ្ឋាន (ថ្នាក់ឃុំ/សង្កាត់) នៅក្នុងប្រទេសថៃ ដែលផ្តោតសំខាន់លើការថែទាំសុខភាពបឋម ការបង្ការជំងឺ និងការលើកកម្ពស់សុខភាពប្រជាជនក្នុងសហគមន៍ ជាជាងការផ្តល់ការព្យាបាលជំងឺធ្ងន់ធ្ងរដែលត្រូវការឧបករណ៍ទំនើប។ | ស្រដៀងនឹងមណ្ឌលសុខភាពឃុំ ឬប៉ុស្តិ៍សុខភាពនៅកម្ពុជា ដែលនៅជិតផ្ទះប្រជាជនបំផុត។ |
| Stratified random sampling | វិធីសាស្ត្រជ្រើសរើសសំណាកស្រាវជ្រាវ ដោយបែងចែកចំនួនប្រជាជនជាក្រុមៗ (ស្រទាប់) ជាមុនសិន (ឧ. តាមតួនាទីជាប្រធាន គិលានុបដ្ឋាយិកា គ្រូពេទ្យ) រួចទើបចាប់ឆ្នោតជ្រើសរើសយកមនុស្សពីក្នុងក្រុមនីមួយៗនោះដោយចៃដន្យ ដើម្បីធានាថាក្រុមនីមួយៗត្រូវបានតំណាងយ៉ាងស្មើភាព។ | ដូចជាការជ្រើសរើសតំណាងសិស្សពីគ្រប់ថ្នាក់ (ទី១០ ទី១១ ទី១២) មកធ្វើជាគណៈកម្មការសាលា ដើម្បីកុំឱ្យមានតែសិស្សមកពីថ្នាក់ណាមួយច្រើនជាងគេ។ |
| Achievement Motivation | កម្លាំងជំរុញខាងក្នុងរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗដែលចង់ធ្វើការងារឱ្យបានល្អឥតខ្ចោះ ចង់អភិវឌ្ឍខ្លួន ចង់ជោគជ័យ និងព្យាយាមជម្នះរាល់ឧបសគ្គដើម្បីឈានទៅដល់គោលដៅការងារដែលបានកំណត់ដោយមិនបោះបង់។ | ដូចជាសិស្សដែលខិតខំរៀនទាំងយប់ទាំងថ្ងៃដោយខ្លួនឯង ព្រោះចង់បាននិទ្ទេស A ជាជាងរៀនដោយសារតែខ្លាចគ្រូពិន័យ។ |
| Chi-square | តេស្តស្ថិតិមួយប្រភេទដែលប្រើសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យមើលថាតើអថេរជាក្រុម ឬប្រភេទ (Categorical variables) ពីរមានទំនាក់ទំនងគ្នាដែរឬទេ ឧទាហរណ៍ តើស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍មានទំនាក់ទំនងនឹងកម្រិតនៃការវាយតម្លៃបរិយាកាសស្ថាប័នដែរឬទេ។ | ដូចជាឧបករណ៍គណនាដើម្បីទាយមើលថា តើការចូលចិត្តញ៉ាំការ៉េម (ចូលចិត្ត/មិនចូលចិត្ត) មានជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងភេទ (ប្រុស/ស្រី) ដែរឬទេ។ |
| Pearson correlation | រង្វាស់ស្ថិតិដែលបង្ហាញពីកម្រិត និងទិសដៅនៃទំនាក់ទំនងរវាងអថេរលេខពីរ (ឧ. រវាងពិន្ទុនៃការលើកទឹកចិត្ត និងពិន្ទុនៃបរិយាកាសការងារ) ថាមានដំណើរស្របគ្នា (វិជ្ជមាន) ឬផ្ទុយគ្នា (អវិជ្ជមាន) ក្នុងកម្រិតណា។ | ដូចជាការមើលទំនាក់ទំនងរវាងម៉ោងហាត់ប្រាណ និងការសម្រកទម្ងន់ បើហាត់កាន់តែច្រើន គីឡូកាន់តែស្រក (ជាទំនាក់ទំនងដែលមានឥទ្ធិពលលើគ្នា)។ |
| Values of work | គោលការណ៍ ជំនឿ ឬទស្សនៈដែលបុគ្គលម្នាក់ៗចាត់ទុកថាសំខាន់បំផុតនៅក្នុងការបំពេញការងាររបស់ខ្លួន ឧទាហរណ៍ ការឱ្យតម្លៃលើភាពស្មោះត្រង់ ការជួយយកអាសារគ្នា ការធ្វើការជាក្រុម ឬការគោរពវិន័យស្ថាប័ន។ | ដូចជាច្បាប់វិន័យប្រចាំកាយរបស់មនុស្សម្នាក់ៗនៅកន្លែងធ្វើការ ឧទាហរណ៍អ្នកខ្លះគិតថា "ទោះបីខាតប្រយោជន៍ខ្លួន ក៏មិនក្បត់ឧត្តមគតិ"។ |
អត្ថបទដែលបានបោះពុម្ពនៅលើ KhmerResearch ដែលទាក់ទងនឹងប្រធានបទនេះ៖
ប្រធានបទ និងសំណួរស្រាវជ្រាវដែលទាក់ទងនឹងឯកសារនេះ ដែលអ្នកអាចស្វែងរកបន្ថែម៖
